En el lugar de trabajo ideal, los empleados serían evaluados en función de sus conocimientos, habilidades y ética laboral.
Lamentablemente, no siempre es así. La discriminación laboral y otras formas de discriminación pueden afectar a los lugares de trabajo.
Para un empleador, no sólo es una mala idea discriminar a alguien por su edad: también es contra la ley.
La Ley de Empleo protege a los empleados de 40 años o más. Los empleadores que discriminen a un empleado por motivos de edad (o por pertenecer a otra categoría protegida) pueden ser considerados responsables de sus actos.
Ejemplos de discriminación por edad
¿Puede reconocer señales de discriminación por edad? Cualquiera de estas acciones del empleador puede indicar que se está produciendo discriminación por edad en su lugar de trabajo:
- Tratar a los empleados mayores de manera diferente que a los empleados más jóvenes
- No se promueve a los trabajadores de mayor edad
- Despidos dirigidos a empleados de mayor edad
- Dirigirse a candidatos más jóvenes en los esfuerzos de contratación laboral (por ejemplo, “buscar empleados jóvenes y enérgicos”)
- Preguntar la edad o la fecha de nacimiento de un solicitante en una entrevista
- Preguntar repetidamente sobre los planes de jubilación de un empleado
- Cómo animar a un empleado a jubilarse
- Insultos basados en la edad (llamar a un empleado “viejo” o “abuela”, por ejemplo)
Si se ha producido discriminación por edad, un empleado federal puede tener derecho a una compensación que cubra los salarios atrasados, los salarios adelantados, la reincorporación al trabajo, los honorarios de los abogados, las costas judiciales y más. Es recomendable que un empleado hable de inmediato sobre sus opciones legales con un abogado especializado en derecho laboral.
Hable hoy mismo con un abogado especializado en derecho laboral : Para obtener ayuda con una posible demanda por discriminación por edad, llame a [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] & [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC, al 888-676-8096.