¿Califica usted para una exención de contratación o promoción federal?
El gobierno federal está sujeto a una congelación de contrataciones instituida en enero por el presidente Trump. La congelación se aplica a todos los puestos vacantes en las agencias del poder ejecutivo. Abarca la mayoría de las categorías de puestos competitivos, exceptuados y del Servicio Ejecutivo Superior (SES).
Sin embargo, existen excepciones y zonas grises. ¿Qué sucede si le ofrecieron un puesto antes de la congelación? ¿Los ascensos también están sujetos a la congelación? ¿Califica para un empleo o ascenso bajo una de las exenciones especificadas?
Tenga presente ese pensamiento. Existen numerosas excepciones.
El Memorándum Presidencial declaró una congelación inmediata y generalizada de la contratación de empleados civiles federales. Sin embargo, la orden del presidente estableció excepciones específicas y dejó espacio para que los jefes de agencias y el Oficial de Gestión de Personal (OPM) otorgaran las exenciones necesarias.
La congelación no se aplica al personal militar ni a otro personal uniformado federal. Los civiles de las agencias de Inteligencia Central y de Inteligencia Nacional están exentos, así como el Servicio Postal de Estados Unidos. El memorando otorga a las agencias amplia discreción para eximir contrataciones necesarias por razones de “seguridad nacional” y “seguridad pública”. Esto podría incluir puestos en inmigración, aduanas y patrulla fronteriza, así como empleos en ciberseguridad y antiterrorismo.
Desde entonces, la OPM ha aclarado otras categorías de trabajadores federales y candidatos a puestos de trabajo federales que están o pueden estar exentos:
- Se permitieron contrataciones recientes con fechas de inicio asignadas hasta el 22 de febrero.
- Contratados con Fechas de inicio posteriores al 22 de febrero o sin fecha de inicio. Será caso por caso.
- Empleados federales Al regresar de una licencia por lesión o de servicio militar se puede restaurar.
- puestos de trabajo Apoyar a los empleados con discapacidades (lectores, intérpretes, asistentes personales) no están sujetos a la congelación.
- Acciones de personal dictado por orden judicial o acuerdos adjudicados (por ejemplo, MSPB, EEOC) no se ven afectados.
- El personal se traslada a Regularizar un nombramiento indebido están permitidos.
- Empleados en nombramientos temporales, de duración determinada o por tiempo limitado El congelamiento puede extenderse y las agencias pueden volver a llenar vacantes hasta los niveles del 22 de enero.
- Las agencias pueden contratar trabajadores temporales y de corto plazo para satisfacer necesidades estacionales, si se notifica con antelación a la Oficina de Administración y Presupuesto.
- Los jefes de agencias tienen margen de maniobra para Reasignar a los empleados actuales Para cumplir con las prioridades.
- Ascensos en la carrera profesional pueden continuar bajo congelamiento (pero las promociones competitivas no).
La OPM puede autorizar exenciones adicionales según cada caso. La solicitud debe demostrar una necesidad crítica, una urgencia o repercusiones de no cubrir la vacante y una explicación de por qué el puesto o los servicios no pueden cubrirse mediante una reasignación.
Las agencias no pueden utilizar procedimientos de promoción por mérito para cubrir vacantes. En general, no pueden contratar consultores o expertos durante el período de congelamiento de contrataciones y no pueden contratar personal externo al gobierno federal para eludir dicho período.
El show debe continuar
El Memorándum Presidencial es un precursor temporal de un plan a largo plazo para reducir la fuerza laboral federal mediante la reducción de personal. La congelación de contrataciones expirará cuando se implemente el plan de la OMB/OPM a finales de este año. Algunas agencias se reducirán, mientras que otras se expandirán.
Mientras tanto, las agencias federales pueden seguir reclutando, publicando vacantes y entrevistando candidatos, aunque No puede hacer ofertas de trabajo ni ofertas de trabajo contingentes. hasta que la congelación sea terminada o “descongelada” por la administración.
Un abogado familiarizado con la legislación laboral federal puede ofrecerle orientación o representación adicional si siente que se le impidió injustamente ser contratado o ascender debido a la congelación de contrataciones.