Nuevo formulario del DOL orientado al cumplimiento de las normas de contratación de contratistas federales
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos insta a los solicitantes a que revelen voluntariamente sus discapacidades. El DOL afirma que el nuevo formulario de empleo ayudará a los contratistas federales a cumplir los objetivos de igualdad de oportunidades, abriendo más puertas para las personas discapacitadas.
Sin embargo, los candidatos con discapacidades físicas o problemas de salud suelen mostrarse recelosos de llamar la atención sobre sus discapacidades, ya que temen que eso los deje fuera de consideración. Sin embargo, existen varias razones por las que realmente tiene sentido revelar una discapacidad al postularse a empleos federales.
4 razones para ser sincero sobre las discapacidades en las solicitudes de empleo
Es comprensible que dudes en declarar una discapacidad. No quieres que te etiqueten, te juzguen de antemano o te descalifiquen por completo. Quieres que te contraten por tus méritos. Pero si estás solicitando puestos en contratistas o agencias federales, hay buenos argumentos para identificarte como discapacitado:
(1) Contratación afirmativa : Muchos contratistas federales son conscientes de que tienen una baja representación de personas con discapacidad en sus puestos de trabajo. Contratar a un candidato cualificado que además tiene una discapacidad permite alcanzar dos objetivos a la vez. Esto posibilita que el contratista cumpla con la meta del 7 % de contratación de veteranos y trabajadores con discapacidad, según lo estipulado en la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación.
(2) Competencia : La nueva administración ha manifestado su intención de congelar las contrataciones de empleados federales, si bien ciertos sectores (defensa, fronteras, inmigración) podrían experimentar crecimiento. Por las razones expuestas, una discapacidad podría representar una ventaja competitiva para acceder a las escasas oportunidades laborales en el sector federal.
(3) Adaptación : Los empleadores no pueden hacer concesiones por una discapacidad si no la conocen. Y puede ser más difícil exigir “adaptaciones razonables” posteriormente.
(4) Divulgación completa : Una discapacidad no declarada en el formulario de solicitud puede descubrirse durante la verificación de antecedentes, en las entrevistas o después de la contratación. La falta de divulgación podría considerarse un problema de confiabilidad, especialmente en puestos que requieren autorización de seguridad.
Fuente: Por qué deberías identificarte como tal (ClearanceJobs.com)