Nuevo formulario del DOL orientado al cumplimiento de las normas de contratación de contratistas federales
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos insta a los solicitantes a que revelen voluntariamente sus discapacidades. El DOL afirma que el nuevo formulario de empleo ayudará a los contratistas federales a cumplir los objetivos de igualdad de oportunidades, abriendo más puertas para las personas discapacitadas.
Sin embargo, los candidatos con discapacidades físicas o problemas de salud suelen mostrarse recelosos de llamar la atención sobre sus discapacidades, ya que temen que eso los deje fuera de consideración. Sin embargo, existen varias razones por las que realmente tiene sentido revelar una discapacidad al postularse a empleos federales.
4 razones para ser sincero sobre las discapacidades en las solicitudes de empleo
Es comprensible que dudes en declarar una discapacidad. No quieres que te etiqueten, te juzguen de antemano o te descalifiquen por completo. Quieres que te contraten por tus méritos. Pero si estás solicitando puestos en contratistas o agencias federales, hay buenos argumentos para identificarte como discapacitado:
(1) Contratación afirmativa – Muchos contratistas federales están al tanto de que están subrepresentados en el empleo de personas con discapacidades. Contratar a un candidato calificado que también tenga una discapacidad “mata dos pájaros de un tiro”. Permite al contratista cumplir con el objetivo del 7 por ciento de emplear a veteranos y trabajadores discapacitados según la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación.
(2) Competencia – La nueva administración ha manifestado su intención de congelar las contrataciones de empleados federales, aunque es posible que ciertos sectores (defensa, fronteras, inmigración) crezcan. Por las razones antes mencionadas, una discapacidad podría ser una ventaja para competir por oportunidades laborales más escasas en el sector federal.
(3) Alojamiento – Los empleadores no pueden hacer concesiones por una discapacidad si no saben que existe. Y puede resultar más difícil exigir “adaptaciones razonables” más adelante.
(4) La divulgación completa – Una discapacidad no declarada en el formulario de solicitud puede descubrirse durante una investigación de antecedentes, en entrevistas o después de la contratación. La falta de información podría considerarse un problema de fiabilidad, en particular en puestos de seguridad.
Fuente: ¿Por qué deberías autoidentificarte? (Liquidación de empleos.com)