Los empleados federales no son inmunes a los aumentos de costos.
En todo el país, los estadounidenses están recibiendo malas noticias sobre (otro) aumento pronunciado en las primas de sus seguros de salud para 2017. Esto también es cierto para la mayoría de los trabajadores federales. El gobierno anunció el mes pasado que los planes de salud federales aumentarán un 6.2 por ciento. Se trata de un promedio, lo que significa que algunas personas que reciben atención médica a través del programa de Beneficios de Salud para Empleados Federales (FEHB, por sus siglas en inglés) verán aumentos de dos dígitos en las primas, los deducibles y/o los copagos, según la agencia federal específica y el nivel de cobertura que hayan elegido.
Esta noticia también es preocupante para los trabajadores federales que se jubilarán pronto, ya sea por jubilación voluntaria, jubilación forzosa o jubilación por discapacidad. Las consideraciones de salud pueden ser un factor clave para decidir si jubilarse y cuándo hacerlo, y si continuar con la cobertura de FEHB. Esto es particularmente cierto si está buscando jubilarse anticipadamente del servicio federal debido a problemas de salud persistentes.
El personal federal suele encontrarse con obstáculos cuando solicita su jubilación. Es posible que la agencia empleadora o la Oficina de Gestión de Personal les informen que no están lo suficientemente incapacitados como para jubilarse anticipadamente o que no son elegibles para la jubilación o la pensión completa. A algunos empleados se les dice que no cumplen con los cinco años de servicio continuo u otros criterios para calificar para los beneficios médicos continuos de FEHB. Puede haber complicaciones para recibir o solicitar la Discapacidad del Seguro Social junto con la jubilación del empleo federal.
¿Qué sucede si enfrenta problemas o rechazo con respecto a su retiro del servicio federal?
La denegación de la elegibilidad para la jubilación o la denegación de los beneficios de FEHB se pueden apelar, pero el proceso es complicado y conflictivo. Siempre es mejor adoptar un enfoque proactivo. Un abogado especializado en derecho laboral federal puede ayudar a preparar una solicitud sólida para la jubilación y anticipar los posibles problemas. Si el caso se convierte en un proceso contencioso, usted y su abogado estarán mejor posicionados para justificar su caso y garantizar sus derechos de jubilación, atención médica y discapacidad.
[nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] atiende a empleados federales en el área de DC y en todo el país. Hemos representado a miembros de todas las ramas del gobierno federal, incluida la defensa de jubilados federales en disputas de la OPM y apelaciones ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB).