Novedades en la MSPB: El 1 de septiembre de 2016, la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito (MSPB) emitió su decisión precedente en el caso Bradley v. Dept. of Homeland Security, 2016 MSPB 30. La MSPB restableció la denuncia de Bradley sobre represalias contra denunciantes, aprovechando la oportunidad para aclarar los estándares de prueba para demostrar la jurisdicción sobre las reclamaciones de represalias contra denunciantes.
Para que la MSPB tenga jurisdicción sobre una apelación, el apelante debe presentar una alegación fundada de hechos y argumentos, y, en particular, debe hacerlo antes de que se inicie el proceso de descubrimiento de pruebas. Este estándar es mucho menor que el requerido para que el apelante demuestre su caso directamente, pero sigue siendo un obstáculo procesal importante en ciertos casos de la MSPB, como las reclamaciones por represalias contra denunciantes y los casos de acciones adversas constructivas. El caso prima facie final de un denunciante requiere demostrar la actividad protegida de denuncia por parte del empleado, así como una relación causal entre dicha actividad y la acción de personal (generalmente mediante pruebas directas o la prueba de conocimiento y momento).
En el caso Bradley, la cuestión radica en cuántas pruebas debe presentar el apelante para demostrar que los gerentes estaban al tanto de la actividad protegida, a fin de cumplir con el umbral inicial de alegación no frívola según la prueba de conocimiento y momento. El juez administrativo desestimó la apelación de Bradley, al no encontrar pruebas de conocimiento real por parte de los gerentes pertinentes. Tras una solicitud de revisión, la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito (MSPB) revocó la decisión. La MSPB sostuvo que, al menos para cumplir con el umbral de alegación no frívola, es suficiente que el apelante demuestre que los gerentes tenían conocimiento implícito de la actividad protegida, o que una persona con conocimiento de dicha actividad influyó en la decisión de imponer la acción de personal (según la teoría del "informante indirecto"). En el caso de Bradley, la MSPB determinó que existían pruebas que planteaban cuestiones de hecho sobre si los gerentes que fueron objeto de las denuncias protegidas de Bradley estuvieron involucrados en su no selección. Dado que esta cuestión de hecho no pudo resolverse a favor de la agencia en la fase de alegaciones no frívolas, la MSPB determinó que Bradley había cumplido con su obligación de presentar alegaciones no frívolas y remitió la apelación al juez administrativo para su рассмотрение.
Si usted es un empleado federal y cree que ha sufrido represalias por denunciar irregularidades , no dude en ponerse en contacto con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para solicitar una consulta inicial.