Tener antecedentes penales no excluye automáticamente a una persona de la mayoría de los puestos del gobierno federal. Sí dificulta la entrada en el gobierno. Puede obstaculizar el ascenso a puestos que requieren una mayor habilitación de seguridad, pero no debería impedirle solicitar empleos federales.
Casi 1 de cada 3 adultos en Estados Unidos tiene esqueletos criminales en su armario, desde condenas por delitos graves hasta arrestos por delitos menores. Es mucha gente para excluir del grupo de candidatos. El gobierno federal ha comenzado a relajar las reglas para dar una oportunidad más justa de obtener oportunidades de empleo federal a los solicitantes que de otro modo estarían calificados pero que quedan excluidos debido a condenas por drogas u otros antecedentes penales.
¿Las agencias federales “prohíben la casilla”?
Cualquier condena penal puede ser una barrera importante para el empleo, en particular en el sector federal. Debido a que las personas de color han sido condenadas desproporcionadamente por delitos graves, se encuentran en una situación de doble desventaja y, por lo tanto, están subrepresentadas en la fuerza laboral federal. Dos docenas de estados, varias ciudades grandes y un número cada vez mayor de empleadores privados han eliminado la casilla de verificación en las solicitudes de empleo que exige que los solicitantes revelen sus antecedentes penales.
El presidente Obama ha ordenado a la Oficina de Gestión de Personal (OPM) que instituya la “eliminación de la casilla” en el proceso de contratación federal. No habría ninguna casilla de verificación en la solicitud inicial. Los empleadores federales podrían seguir preguntando sobre los antecedentes penales más adelante en el proceso de contratación, cuando no sería necesariamente un factor decisivo. ¿Cuál fue la naturaleza y el grado del delito? ¿Cuánto tiempo hace del arresto o la condena? ¿Incidente aislado o patrón de comportamiento?
Por el momento, Las agencias federales todavía examinan a los solicitantes basándose en sus antecedentes penales. Ciertos delitos son descalificadores automáticos. Una condena por violencia doméstica excluye cualquier puesto federal que implique interacción con armas de fuego. Algunos departamentos rechazan a los solicitantes con condenas por robo o delitos económicos. El FBI no contrata a delincuentes, punto.
¿Cómo debo manejar mi pasado criminal al buscar empleo federal?
Los empleadores del gobierno quieren garantías de que eres leal y confiable, especialmente en puestos con autorización de seguridad. Muchos expertos en recursos humanos sugieren que la honestidad es la mejor política:
- Sea franco. Divulgue las condenas o arrestos según lo exija el formulario. (Omitir un delito grave en una solicitud de empleo es en sí mismo un delito). El empleador eventualmente realizará una verificación de antecedentes penales de todos modos.
- Estar preparado Si surge en una entrevista. Si cometiste el delito, no esquives la pregunta ni la endulces. Si hubo circunstancias atenuantes, esta es tu oportunidad de explicar tu versión de los hechos. En lugar de excusas, enfatiza lo que aprendiste o cambiaste.
- Ser proactivo. Puede ser una buena idea mencionar su pasado delictivo al principio del proceso. Demuestra que no tiene nada que ocultar y le permite dar forma a la historia.
El bufete de abogados [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] representa a empleados federales en todos los asuntos laborales. Si le negaron la autorización de seguridad o enfrenta una acción laboral adversa debido a acusaciones de mala conducta criminal, pasada o presente, comuníquese con nosotros en 888-676-8096.