La mayoría de las personas creen que pueden reconocer señales de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Muchas personas imaginan un escenario que no deja dudas sobre si la conducta constituye acoso sexual, pero a menudo el acoso sexual en el lugar de trabajo no es tan obvio.
¿Hay acoso sexual en su lugar de trabajo? No permita que los mitos y la desinformación le impidan tomar medidas. Veamos algunos de los mitos más comunes sobre el acoso sexual:
- El acoso sexual sólo les ocurre a las mujeresTanto hombres como mujeres pueden sufrir acoso sexual.
- El acoso sexual sólo ocurre entre miembros del sexo opuesto.:El acoso sexual es neutral en cuanto al género. Los hombres pueden acosar a otros hombres y las mujeres pueden acosar a otras mujeres.
- Las bromas y los cumplidos no se consideran acoso sexual.:La intención no importa cuando se trata de acoso sexual. Si la broma, el cumplido o el comentario fue ofensivo para el destinatario, puede considerarse acoso sexual.
- El acoso sexual siempre implica contacto no deseado:El acoso sexual no tiene por qué implicar contacto físico. Un comentario, gesto o broma inapropiados pueden ser una conducta ofensiva que se considera acoso sexual. De manera similar, mostrar una foto sexualmente explícita en una computadora o teléfono durante el trabajo puede considerarse acoso.
- El acoso sexual solo se refiere al comportamiento continuo y a largo plazo.El acoso sexual puede ocurrir a lo largo del tiempo o puede ser un suceso aislado.
Es importante recordar que el acoso sexual en el lugar de trabajo está mal. Decir lo que piensas puede ser difícil, pero hay ayuda disponible y la ley está de tu lado. Mereces trabajar en un lugar de trabajo libre de acoso.
Si tiene preguntas sobre qué constituye acoso sexual, es recomendable hablar con un abogado especializado en derecho laboral.
¿Es usted un empleado federal que ha sufrido acoso sexual en el trabajo? Para hablar con un abogado de [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC, llámenos al 888-676-8096.