Como empleado federal, usted se encuentra en una posición única. Por un lado, usted representa al gobierno y sus intereses. Por otro, es un ciudadano privado con derechos constitucionales, como la libertad de expresión. Lamentablemente, esta dualidad puede complicar las cosas cuando sus opiniones personales entran en conflicto con las del gobierno y usted se lo hace saber a los demás.
Salvo ciertas excepciones, como empleado federal, su agencia puede tomar medidas disciplinarias en su contra (o incluso rescindir su contrato) si dice o escribe algo que desaprueba. Quizás se pregunte cómo es posible si tiene derecho constitucional a la libertad de expresión. La razón es que la libertad de expresión no es absoluta. Por lo tanto, si comunica algo que no está protegido por la Primera Enmienda, puede ser sancionado por ello.
¿Qué tipo de discurso está permitido?
Para que una expresión esté protegida, debe estar relacionada con un asunto de “interés público”. La cuestión de si un determinado tipo de expresión encaja en esta categoría es muy complicada y los tribunales siguen interpretando esta cuestión. Sin embargo, los tribunales suelen coincidir en que una expresión es un asunto de interés público si se relaciona con cuestiones sociales, políticas o de otro tipo que afectan a la comunidad.
Como resultado, si usted dice o escribe algo que critica a su empleador, pero que se relaciona con un asunto de interés público (por ejemplo, una carta al editor de un periódico que critica la forma en que su agencia utiliza el dinero de los impuestos), es posible que no se le apliquen medidas disciplinarias por ello. Sin embargo, si el contenido de su discurso trata sobre asuntos como quejas del personal u otros agravios internos, por ejemplo, usted no está protegido porque estos asuntos no son de interés público.
La preocupación pública es sólo el comienzo
Incluso si su discurso se relaciona con un asunto de interés público, eso no significa necesariamente que esté protegido. Su discurso estará protegido si su interés en hacer comentarios sobre el asunto en cuestión supera el interés del gobierno en proporcionar un servicio público eficiente. Para determinar esto, un tribunal considerará varios factores, como:
· Si el discurso es disruptivo
· Si el discurso afecta su capacidad para realizar su trabajo.
· Ya sea que haya pronunciado el discurso como ciudadano particular o como parte de su trabajo.
Si los comentarios se hicieron en el marco de sus funciones laborales, son perjudiciales o afectan negativamente su capacidad para llevar a cabo sus funciones laborales, es mucho menos probable que su discurso esté protegido.
¿Se enfrenta a una sanción? Obtenga ayuda legal
Si se enfrenta a una sanción disciplinaria por algo que dijo o escribió, es aconsejable consultar con un abogado especializado en derecho laboral federal lo antes posible. Los abogados de [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC son líderes reconocidos en esta área legal especializada. Impugnaremos con celo las acusaciones en su contra y nos aseguraremos de que reciba el mejor resultado posible.