Noticias de la Corte Suprema: El 27 de abril de 2015, la Corte Suprema aceptó escuchar la apelación en el caso Green contra Donahoe. La apelación busca resolver una discrepancia entre los tribunales respecto a cómo calcular los plazos para las quejas de igualdad de oportunidades en el empleo en el sector federal.
En la mayoría de los casos, los empleados federales deben presentar sus quejas por discriminación laboral dentro de los 45 días calendario posteriores a la fecha de la presunta discriminación. La cuestión en el caso Green radica en cómo calcular ese plazo al tratar con demandas por despido indirecto (casos en los que la presunta discriminación obligó a un empleado a renunciar o jubilarse, lo que equivalió a una destitución involuntaria).
El Sr. Green trabajaba para el Servicio Postal de los Estados Unidos en Colorado. Tras una supuesta discriminación, el Sr. Green afirmó que se vio obligado a jubilarse en 2010. Se jubiló en virtud de un acuerdo extrajudicial que firmó en diciembre de 2009, según el cual debía jubilarse antes de una fecha límite determinada o, de lo contrario, sería degradado y trasladado a un puesto a 480 kilómetros de distancia, en Wyoming. El Sr. Green presentó su solicitud de jubilación a principios de febrero de 2010 y se puso en contacto con la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) unos días antes de la fecha efectiva de su jubilación, en marzo de 2010, para reclamar un despido indirecto. Finalmente, el Sr. Green llevó su caso ante un tribunal federal de distrito, que dictó sentencia sumaria a su favor por considerar que su comunicación con la EEO fue extemporánea. El Sr. Green apeló ante el Tribunal de Apelaciones del Décimo Circuito de los Estados Unidos, que confirmó la sentencia sumaria en 2014 ( Green v. Donahoe, 760 F.3d 1135). El Tribunal Supremo ha concedido la solicitud del Sr. Green para que se examine el caso («petición de auto de certiorari»).
La cuestión específica del plazo para el Sr. Green es si el plazo de 45 días naturales para su apelación debe calcularse a partir de la fecha de jubilación o a partir de la fecha de la última acción discriminatoria del Servicio Postal, en este caso el acuerdo de conciliación de diciembre de 2009. Existe una división en el circuito sobre esta cuestión. Cinco de los 13 tribunales federales de apelaciones del circuito siguen la interpretación del Sr. Green. El 10º Circuito y otros dos circuitos siguen la interpretación del Servicio Postal. La tarea ante el Tribunal Supremo es resolver esta división en el circuito y establecer una regla uniforme para evaluar los plazos de las reclamaciones de EEO del sector federal por despido indirecto.
Si usted es un empleado federal con una queja por discriminación y desea hablar sobre sus derechos, considere comunicarse con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] & [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para solicitar una consulta inicial.