Noticias de la Corte Suprema: El 27 de abril de 2015, la Corte Suprema de acuerdo para escuchar la apelación en Verde contra Donahoe. La apelación busca resolver una división en los tribunales sobre cómo calcular los plazos para las quejas de EEO en el sector federal.
En la mayoría de los casos, los empleados federales deben iniciar sus quejas de igualdad de oportunidades en el empleo dentro de los 45 días calendario a partir de la fecha de la presunta discriminación. Verde es cómo calcular ese plazo cuando se trata de reclamos por despido constructivo (casos en los que la supuesta discriminación obligó a un empleado a renunciar o jubilarse y, por lo tanto, equivalió a un despido involuntario).
El Sr. Green trabajó para el Servicio Postal de los Estados Unidos en Colorado. Después de una presunta discriminación, el Sr. Green afirmó que lo obligaron a jubilarse en 2010. El Sr. Green se jubiló en virtud de un acuerdo de conciliación que firmó en diciembre de 2009 en virtud del cual se jubilaría antes de una fecha límite determinada o, de lo contrario, sería degradado y transferido a un puesto a 300 millas de distancia en Wyoming. El Sr. Green presentó sus documentos de jubilación a principios de febrero de 2010 y se puso en contacto con la oficina de EEO unos días antes de la fecha efectiva de su jubilación en marzo de 2010 para reclamar un despido indirecto. El Sr. Green finalmente llevó sus reclamos al tribunal de distrito federal, que otorgó un juicio sumario sobre esa reclamación con el argumento de que el contacto del Sr. Green con la oficina de EEO fue inoportuno. El Sr. Green apeló ante el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Décimo Circuito, que confirmó la decisión del juicio sumario en 10 (Green contra Donahoe, 760 F.3d 1135). La Corte Suprema ha aceptado ahora la solicitud del Sr. Green de que se escuche el caso (petición de auto de certiorari).
La cuestión específica del plazo para el Sr. Green es si el plazo de 45 días naturales para su apelación debe calcularse a partir de la fecha de jubilación o a partir de la fecha de la última acción discriminatoria del Servicio Postal, en este caso el acuerdo de conciliación de diciembre de 2009. Existe una división en el circuito sobre esta cuestión. Cinco de los 13 tribunales federales de apelaciones del circuito siguen la interpretación del Sr. Green. El 10º Circuito y otros dos circuitos siguen la interpretación del Servicio Postal. La tarea ante el Tribunal Supremo es resolver esta división en el circuito y establecer una regla uniforme para evaluar los plazos de las reclamaciones de EEO del sector federal por despido indirecto.
Si usted es un empleado federal con una queja de discriminación, y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para Solicitar una consulta inicial.