Novedades en la EEOC: El 6 de abril de 2015, la Administración de Servicios Generales (GSA, por sus siglas en inglés) decidió no apelar la orden de sentencia en rebeldía impuesta en su contra en la EEOC N.° 570-2012-00608X. La GSA fue sancionada por no investigar a tiempo una queja de EEO, en un caso en el que el Demandante no recibió el informe de investigación de la GSA hasta 506 días después de la queja formal y 350 días después de la última enmienda.
El demandante alegó que la GSA había discriminado por motivos de raza, sexo y/o represalias a través de varias acciones, incluyendo la remoción del Servicio Ejecutivo Superior, la emisión de una evaluación de desempeño negativa y acoso. Según la jurisprudencia de la EEOC, las agencias que no completen oportunamente las investigaciones formales de quejas dentro de los plazos especificados en las regulaciones de la EEOC están sujetas a sanciones, que pueden incluir la imposición de una sentencia en rebeldía contra la agencia. Después de que la GSA no investigara oportunamente la queja, el demandante presentó una solicitud de audiencia y una moción de sentencia en rebeldía. La jueza administrativa supervisora de la EEOC, Regina Stephens, determinó que la demora de la GSA en investigar la queja, que excedió los plazos de las regulaciones de la EEOC en no menos de 170 días, justificaba una sentencia en rebeldía sobre todas las reclamaciones. Después de celebrar una audiencia por daños y perjuicios, el Juez Administrativo Supervisor Stephens otorgó al Demandante la reincorporación retroactiva al SES, pago retroactivo, $50,000 en daños compensatorios, una referencia neutral en caso de que el Demandante decidiera buscar un trabajo alternativo, poco menos de $50,000 en honorarios y costos de abogados, capacitación correctiva en EEO en GSA y publicación de un aviso.
El demandante estuvo representado por [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], asociada sénior Adria S. Zeldin.
Si usted es un empleado federal con una queja de discriminación, y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para Solicitar una consulta inicial.