Noticias de la Casa Blanca: El 15 de enero de 2015, el presidente Obama emitió una nueva Memorando Presidencial, Modernización de las políticas federales de licencia por nacimiento, adopción y acogida temporal para reclutar y retener talento y mejorar la productividad.”El nuevo Memorando Presidencial ordena a las agencias modificar las normas y políticas de licencia actuales en varios aspectos para ampliar los derechos de licencia para mujeres embarazadas y para padres que adoptan niños en la fuerza laboral federal.
en un 2014 de junio Memorando PresidencialEl presidente Obama había ordenado a las agencias que ampliaran las flexibilidades laborales para los empleados federales. El nuevo memorando presidencial fue incluso más allá de la emisión de junio de 2014 para garantizar ciertos derechos básicos de licencia para las empleadas federales embarazadas y para los empleados que buscan adoptar niños. En primer lugar, el nuevo memorando presidencial ordenó a las agencias garantizar que las mujeres embarazadas puedan solicitar hasta 240 horas de licencia por enfermedad anticipada y garantizar la disponibilidad de licencia anticipada para los padres con niños recién adoptados o niños recién colocados en hogares de acogida. En segundo lugar, el memorando presidencial instruyó a las agencias a considerar la posibilidad de proporcionar atención de emergencia de respaldo para dependientes para los empleados. En tercer lugar, para implementar estas políticas (y las del memorando presidencial de junio de 2014), se ordenó a las agencias que revisaran y actualizaran sus políticas de licencia actuales (así como las políticas que permiten el uso de licencia sin goce de sueldo más allá de los mínimos de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y las políticas relativas a las madres lactantes en el lugar de trabajo). Como parte de esta actualización, se ordena a las agencias que también notifiquen a los empleados sobre las flexibilidades de licencia y horario disponibles. El Presidente Obama ordenó a las agencias implementar estos cambios a mediados de junio de 2015, luego de que la Oficina de Administración de Personal emitiera una guía en abril de 2015.
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