Novedades en la OPM: El 23 de junio de 2014, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) publicó una propuesta de reglamento en el Registro Federal ( 79 Fed. Reg. 35,497-35,498 ). La OPM propone revisar la normativa que rige la licencia por motivos familiares y médicos (FMLA) en el sector federal para extender la cobertura a los cónyuges del mismo sexo de los empleados federales. El plazo para presentar comentarios sobre la propuesta de reglamento finaliza el 22 de agosto de 2014.
La OPM ha iniciado varios procesos de reglamentación bajo la actual Administración con el objetivo de ampliar los beneficios laborales a los cónyuges del mismo sexo de empleados federales actuales y anteriores, como se analizó previamente en este blog. Este esfuerzo de la OPM se ha ampliado tras la decisión Windsor de la Corte Suprema . La nueva Propuesta de Regla de la OPM actualiza las definiciones en sus regulaciones de la FMLA para el sector federal, ampliando así la posibilidad de que los empleados federales en matrimonios del mismo sexo soliciten la licencia FMLA. La FMLA permite a los empleados cubiertos solicitar hasta 12 semanas al año de licencia sin goce de sueldo para diversos fines, incluido el cuidado de ciertos familiares. De implementarse, la Propuesta de Regla permitiría a los empleados federales solicitar la licencia FMLA para cuidar a su cónyuge del mismo sexo o a los hijos de su cónyuge del mismo sexo, de la misma manera que los empleados federales en matrimonios heterosexuales tienen derecho a ello según las regulaciones actuales. Esta Propuesta de Regla no se aplicaría a los empleados fuera del sector federal, quienes se rigen por regulaciones FMLA separadas administradas por el Departamento de Trabajo.
La regla propuesta también aclara que los empleados federales tienen derecho a utilizar la licencia FMLA para el cuidado de sus padrastros.
Si usted es un empleado federal y desea hablar sobre sus derechos bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) , comuníquese con nosotros para solicitar una consulta inicial.