Noticias de la Corte Suprema: El 31 de marzo de 2014, la Corte Suprema rechazó la apelación del caso Northover contra Archuleta. Esta decisión pone fin al proceso de apelación de los casos Conyers/Northover , que analizamos previamente en este blog y en nuestra sección de Asuntos Legales Federales.
El caso Conyers/Northover abordó la cuestión de si la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito tiene jurisdicción sobre los casos de acciones adversas cuando la acción se basa en la determinación de que el empleado ya no está calificado para ocupar un puesto "sensible". La decisión de la Corte Suprema de 1988 en el caso Dept. of the Navy v. Egan sostuvo que la MSPB carece de jurisdicción para examinar el fondo de las decisiones de las agencias que niegan autorizaciones de seguridad a los empleados. Según Egan , un empleado que apelaba una destitución por pérdida de autorización de seguridad no podía impugnar las razones por las que se revocó la autorización, sino únicamente si se había revocado o no y si se siguieron los procedimientos adecuados para revocarla.
La mayoría del Tribunal Federal de Apelaciones aplicó el caso Egan a la categoría más amplia de empleados cuyos puestos no requieren autorizaciones de seguridad, pero que se consideran de "alta sensibilidad crítica" o "alta sensibilidad no crítica". Dado que la Corte Suprema se negó a revisar el caso Northover, la decisión en pleno del Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito Federal es la ley vigente sobre este tema. Según la opinión disidente del Juez Dyk en la decisión en pleno del Circuito Federal , esta categoría incluye al menos a 200 000 empleados solo en el Departamento de Defensa, así como a una parte significativa del personal de grandes agencias federales como los Departamentos de Seguridad Nacional, Justicia, Energía y Estado. Como resultado, literalmente cientos de miles de empleados del poder ejecutivo han perdido sus derechos sustantivos de apelación ante la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito (MSPB), en caso de que la administración utilice el recurso de la destitución por la pérdida de la elegibilidad para puestos de "alta sensibilidad no crítica". Sin apelaciones judiciales importantes a la vista, esta privación de derechos de apelación permanecerá vigente a menos que la Administración tome medidas o se promulgue una solución legislativa.
Si usted es un empleado federal que ha recibido una propuesta de acción adversa y desea hablar sobre sus derechos, comuníquese con el bufete de abogados Gilbert Employment Law, PC para solicitar una consulta inicial.