Noticias de los tribunales: El 5 de febrero de 2013, un panel del Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia confirmó la desestimación de una queja por discriminación laboral en el caso Dyson contra el Distrito de Columbia , Caso n.° 11-7146. El tribunal determinó que la presentación por parte de la empleada de un cuestionario inicial ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) no fue suficiente para cumplir con el plazo de prescripción para iniciar su queja por discriminación laboral, por lo que su demanda fue desestimada por extemporánea.
La Sra. Dyson era empleada del gobierno de DC. Según las normas de procedimiento de la EEOC para la mayoría de las demandas por discriminación federal, los empleados del sector privado, del gobierno estatal y local (pero no los empleados federales) tienen el mismo plazo de prescripción para iniciar demandas por igualdad de oportunidades en el empleo: 180 días a partir de la fecha de la supuesta infracción, o 300 días a partir de la infracción si el empleado presenta la demanda por primera vez ante una agencia de igualdad de oportunidades en el empleo estatal o local (como la Oficina de Derechos Humanos de DC (DCOHR)). La fecha límite se cumple presentando una denuncia formal. Las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo estatales o locales, como la Ley de Derechos Humanos de DC (DCHRA), pueden tener diferentes plazos.
La Sra. Dyson presentó un cuestionario de admisión 216 días después de sufrir acoso sexual. El formulario del cuestionario de admisión especifica que no se trataba de una acusación formal, que el plazo de 180/300 días para la acusación formal seguía vigente y que el empleado debía hacer un seguimiento si no recibía respuesta de la EEOC en un plazo de 30 días. La Sra. Dyson no hizo un seguimiento. Cuatro meses después de presentar su cuestionario de admisión, la Sra. Dyson recibió un borrador de acusación formal de la EEOC, que presentó un mes después tanto ante la EEOC como ante el DCOHR, 338 días después del acoso sexual.
Después de que la Sra. Dyson presentó una demanda, el Tribunal de Distrito de los EE. UU. desestimó los reclamos federales de la Sra. Dyson por no cumplir con el plazo de 300 días y desestimó su reclamo DCHRA por falta de jurisdicción (con posible nueva presentación en el Tribunal Superior de DC).
La Sra. Dyson apeló la desestimación de sus reclamos federales de EEO ante el Circuito de DC, afirmando que el tribunal de primera instancia cometió un error al no ajustar la fecha límite de presentación ("suspensión de la fecha límite") para reflejar la demora de cuatro meses entre la presentación del cuestionario de admisión y el envío del borrador de la acusación formal.
El Tribunal de Apelaciones del Circuito de DC confirmó el despido, señalando que el texto del cuestionario de admisión informaba a la Sra. Dyson sobre el plazo de 300 días y que dicho cuestionario era insuficiente para cumplir con ese plazo. Además, la Sra. Dyson no se había puesto en contacto con la EEOC después de 30 días. Dyson advierte a los empleados que deben ser proactivos al presentar sus quejas de igualdad de oportunidades en el empleo y tener cuidado con los plazos correspondientes.
Si usted es un empleado federal y cree que ha sido discriminado y desea hablar sobre sus derechos, comuníquese con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para solicitar una consulta inicial.