Noticias de la Casa Blanca: El 10 de octubre de 2012, el presidente Obama emitió la Directiva Presidencial de Política 19 (PPD-19), que amplió considerablemente los derechos de los denunciantes en dos aspectos clave. Primero, la PPD-19 exigió a las agencias de la Comunidad de Inteligencia que crearan políticas para la revisión de las acciones de personal contra los denunciantes de la agencia, contemplando específicamente que las quejas serían investigadas por el Inspector General de la agencia y luego resueltas por el director de la misma. Anteriormente, muchos empleados de la Comunidad de Inteligencia estaban excluidos del proceso correctivo de salvaguardias para denunciantes administrado por la Oficina del Asesor Especial (OSC) y la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB); la PPD-19 exige que los nuevos procesos de revisión sean coherentes con las políticas y los procedimientos utilizados por la OSC y la MSPB en la mayor medida posible. Segundo, la PPD-19 también exigió que cualquier agencia del poder ejecutivo con autoridad para afectar la Elegibilidad de un empleado para el Acceso a Información Clasificada creara políticas para la revisión de cualquier acción amenazada o tomada contra un empleado con respecto a dicha Elegibilidad en represalia por denunciar irregularidades. Anteriormente, cualquier intento de impugnar posibles motivos ilegales detrás de las decisiones que afectaban la elegibilidad quedaba excluido de la revisión por la decisión de la Corte Suprema en el caso Department of the Navy v. Egan, 484 US 518 (1988). Bajo la PPD-19, las reclamaciones deben ser investigadas por el Inspector General de la agencia correspondiente, quien puede recomendar que la Agencia reconsidere la decisión de elegibilidad. Las apelaciones de ambos nuevos sistemas de reparación se presentan ante un Panel de Revisión Externa compuesto por Inspectores Generales de otras agencias. Los empleados que obtienen una resolución favorable pueden tener derecho a compensaciones que incluyen salarios atrasados, daños compensatorios, reembolso de honorarios y costas de abogados, y otras compensaciones. Cada agencia afectada por la PPD-19 debe emitir políticas de personal que establezcan estos nuevos procedimientos de revisión dentro de los 270 días, y los derechos de los empleados entrarán en vigor una vez que su agencia emita sus nuevas regulaciones. El Director de Inteligencia Nacional también recibió instrucciones de emitir políticas para asegurar que estos nuevos procedimientos de reparación se hagan públicos en la medida de lo posible, y que los empleados recientemente protegidos estén al tanto de estas nuevas protecciones. Finalmente, la PPD-19 también ordenó al Fiscal General que realizara una revisión de la eficacia del sistema de protección contra represalias para denunciantes vigente para los empleados del FBI en los próximos 180 días. De ser efectivas, las políticas de la agencia adoptadas bajo la PPD-19 pueden brindar garantías a los denunciantes que miles de empleados federales nunca tuvieron.
Si cree que está siendo objeto de represalias por haber denunciado irregularidades, no dude en ponerse en contacto con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para una consulta inicial.