Dado que un número sustancial de empleados federales están sujetos a reducciones de personal (RIF), se jubilan anticipadamente bajo la Autoridad de Jubilación Anticipada Voluntaria (VERA) o renuncian o se jubilan anticipadamente bajo el programa de renuncia diferida, surge la cuestión de qué sucede con los beneficios de atención a largo plazo de los empleados bajo el Programa de Seguro de Atención a Largo Plazo para Empleados Federales (FLTCIP) en esa situación.
El programa FLTCIP se rige en última instancia por una ley ( 5 USC Capítulo 90 ), que no puede modificarse sin la intervención del Congreso, aunque la OPM está autorizada a emitir reglamentos de implementación (como lo ha hecho en 5 CFR Parte 875 ). Según estas normas, los empleados que se separan del servicio pueden mantener su cobertura FLTCIP incluso si no se jubilan de inmediato, siempre que continúen pagando las primas. Véase, por ejemplo , Cuidado a Largo Plazo | BENEFEDS (en "¿Qué sucede con mi cobertura FLTCIP si dejo el servicio federal?"). Esto difiere significativamente de otros programas de beneficios para empleados federales, como el seguro médico , el seguro de vida y el seguro dental/de la vista , como se mencionó anteriormente en este blog, donde quienes no se jubilan deben utilizar métodos más complejos para mantener su cobertura después de la separación.
Para las personas cuya cobertura del FLTCIP se cancela (por ejemplo, por falta de pago de las primas), el programa FLTCIP debe notificar por escrito la cancelación tras un período de gracia de 30 días. Es posible solicitar la reincorporación sin evaluación de riesgos (es decir, sin un nuevo examen médico por parte de la aseguradora para determinar si la persona cumple con los requisitos de salud para la cobertura del seguro) si la interrupción se debió a un deterioro cognitivo o pérdida de capacidad funcional durante el período de gracia que impidió el pago de las primas; sin embargo, la solicitud debe realizarse dentro de los 6 meses posteriores a la cancelación del plan. Fuera de esta excepción, la solicitud (con una nueva evaluación de riesgos) debe realizarse dentro de los 12 meses posteriores a la cancelación del plan. Véase 5 CFR § 875.413 . Si no se aplican las normas de reincorporación, la reinscripción deberá esperar a obtener la condición de jubilado o a ser recontratado como empleado federal. Véase 5 CFR §§ 875.201, 875.202. Sin embargo, la OPM ha suspendido las nuevas inscripciones al programa FLTCIP (como se indica en su sitio web , así como en el sitio web del programa ).
Si usted es un empleado federal que enfrenta un despido por reducción de personal o una separación bajo una VERA o el programa de renuncia diferida, y desea hablar sobre sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para solicitar una consulta inicial.