El 28 de abril de 2025, la Oficina de Administración de Personal (OPM) emitió una memorando de orientación Implementar la orden ejecutiva del 24 de abril de 2025 que revisó las reglas del período de prueba para los empleados federales (analizadas previamente) en este blog).
La OPM reiteró que la nueva orden ejecutiva elimina el requisito de proporcionar a un empleado en período de prueba despedido las razones de la decisión. La OPM proporcionó plantillas de muestra para las notificaciones de despido y las certificaciones de retención de empleados en período de prueba. La OPM dispuso que las notificaciones de despido (pero no las certificaciones de continuidad del empleo) se depositen indefinidamente en la Carpeta Oficial de Personal (OPF) del empleado. Además, proporcionó un modelo de solicitud de reincorporación para que las agencias la presenten ante la OPM en caso de que, por error, no certifiquen oportunamente la retención de un empleado en período de prueba antes de su despido automático según la nueva orden ejecutiva.
La OPM también incluyó un documento de preguntas y respuestas con información sobre las nuevas normas del período de prueba. Este documento incluía instrucciones provisionales para las agencias sobre cómo codificar los formularios SF-50 para la terminación del período de prueba, a la espera de una actualización de las normas del código de procesamiento. La OPM aclara que los períodos de prueba para los empleados de servicios exceptuados ahora son obligatorios, mientras que antes eran discrecionales. La OPM indicó que podría emitir regulaciones adicionales que establezcan los derechos de apelación, lo que sugiere que podría dejar a los empleados en período de prueba sin derechos de apelación detallados, salvo los exigidos por ley (por ejemplo, la igualdad de oportunidades en el empleo, represalias contra denunciantes o reclamaciones de la USERRA). La OPM ordenó a las agencias que comunicaran estas nuevas normas del período de prueba a los empleados en período de prueba actuales y a los solicitantes de empleo que se estén considerando, e indicó que prepararía un borrador para su inclusión en los anuncios de vacantes y la documentación de incorporación al puesto.
Si usted es un empleado a prueba actual o anterior del gobierno federal y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.