La certificación colectiva acerca a los empleados en período de prueba despedidos un paso más a su posible reincorporación y hace retroceder los esfuerzos de la administración Trump por desmantelar la fuerza laboral federal.
WASHINGTON, DC En lo que se considera una primicia desde que la administración Trump decretó despidos a nivel gubernamental, la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB) otorgó hoy la certificación de demanda colectiva a los empleados en período de prueba despedidos del Departamento de Seguridad Nacional (DHS). Esta decisión permite a los empleados en período de prueba despedidos de la agencia unirse a esta demanda colectiva y solicitar su reincorporación.
Aunque los tribunales federales han frenado el impulso de la administración Trump para reducir la fuerza laboral federal en general, esta medida marca una importante victoria para los trabajadores en período de prueba despedidos, que carecen de muchas de las protecciones que disfrutan otros trabajadores federales en la MSPB.
“Esta es una noticia alentadora para las decenas de trabajadores en período de prueba cuyos derechos han sido pisoteados y cuyas vidas fueron trastocadas por lo que creemos que fueron reducciones ilegales de personal”, dijo Cristóbal Bonk, socio en Derecho laboral de GilbertEsperamos continuar nuestra lucha para que estos empleados regresen a la misión por la que se unieron al servicio civil.
Abogados destacados en derecho laboral y derechos civiles que representan a trabajadores federales afirman que los despidos masivos de empleados en período de prueba violaron al menos una docena de leyes, reglamentos y protecciones constitucionales. Los trabajadores argumentan que los despidos masivos constituyeron una reducción constructiva de personal (RIF), que exige que las agencias gubernamentales consideren la antigüedad, el desempeño y la condición de veterano de un empleado al tomar decisiones de despido. Las regulaciones también suelen exigir un preaviso de 60 días para el despido en una RIF. En cambio, los servidores públicos fueron despedidos abruptamente, con total desprecio por estas protecciones fundamentales.
Los empleados en período de prueba del DHS están representados por Brown Goldstein Levy, Cohen Milstein Sellers & Toll, Gilbert Employment Law y James & Hoffman.