La demanda colectiva busca deshacer las RIF masivas en la agencia que alberga las principales funciones de recursos humanos de la fuerza laboral federal.
WASHINGTON, DC Exempleados de la Oficina de Administración de Personal (OPM) presentaron una demanda colectiva solicitando su reincorporación después de que el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE) implementara una Reducción de Personal (RIF), que afectó a cientos de empleados en todo el país. La RIF, que según los exempleados se realizó sin la autorización del Congreso, provocó el cierre de varias oficinas en una agencia de la que dependen todo el gobierno federal y su fuerza laboral. Los empleados desempeñaban funciones cruciales de apoyo a las funciones de recursos humanos que atendían a todos los empleados federales, incluyendo funciones relacionadas con servicios de jubilación, programas de seguro médico y tecnología de la información.
Muchos de los empleados afectados por este RIF habían liderado y trabajado en proyectos de modernización de la fuerza laboral de vanguardia, labor que DOGE afirma formar parte de su misión. Los programas que estaban a punto de lanzarse cuando se anunciaron los RIF en febrero incluían un nuevo sistema electrónico de expedientes de personal para reemplazar el engorroso sistema de carpetas físicas y una plataforma digital para procesar las solicitudes de jubilación en línea.
“Siempre he creído en el ethos estadounidense, que somos juzgados por nuestro mérito y como servidores públicos tenemos una vocación superior de servir”, dijo Syed Azeem, ex especialista en tecnología de OPM y demandante en el casoLa tecnología no es partidista. Me enorgullecía ir más allá, incluso incorporando las mejores prácticas del sector privado, independientemente de la administración. Me cuesta ver que se subestime todo el esfuerzo que dediqué al servicio del pueblo estadounidense.
Apenas unos días antes de que entrara en vigor su RIF, muchos exempleados vieron publicadas en línea sus ofertas de empleo, aunque a través de una agencia diferente. A pesar de su amplia experiencia, su excelente historial de desempeño y su vasto conocimiento institucional (algunos habían trabajado en el gobierno federal durante décadas), muchos empleados despedidos no pudieron solicitarlas. Esto causó un caos en toda la fuerza laboral federal, ya que las necesidades de recursos humanos seguían sin ser atendidas sin empleados experimentados que las procesaran.
“Estos empleados pasaron por procesos altamente competitivos para obtener sus puestos: son lo mejor de lo mejor”, dijo Chloe Barrett, asociada de Gilbert Employment LawEs difícil ver cómo el pueblo estadounidense se beneficia más perdiendo los años de experiencia que estas personas aportaron para mantener el buen funcionamiento de las agencias gubernamentales. En última instancia, quienes dependen de esas agencias, ya sea el Seguro Social o el Departamento de Asuntos de Veteranos, sufrirán las consecuencias del sistema fallido que DOGE ha creado.
El RIF liderado por DOGE es la continuación de un esfuerzo fallido bajo la administración anterior de Trump para abolir la OPM e integrar sus servicios en la Administración General de Servicios (GSA). En 2019, la decisión del entonces director de la OMB, Russell T. Vought, desató una ola de críticas por parte de los miembros del Congreso, quienes argumentaron que la medida requería la aprobación del Congreso y perturbaría las funciones necesarias para el funcionamiento de la función pública. Finalmente, la independencia de la OPM frente a dicha interferencia se protegió aún más mediante una disposición de la Ley de Autorización de Defensa Nacional para el Año Fiscal 2020. Posteriormente, Vought incluyó la consolidación de la OPM en la GSA en el Proyecto 2025, del cual es un autor clave.
De prosperar, esta apelación restituiría a los empleados despedidos en sus puestos y rehabilitaría una administración pública maltrecha. La apelación se presentó ante la Junta de Protección del Sistema de Méritos.
Acerca de Gilbert Employment Law, PC
Gilbert Employment Law, PC, es la voz de los trabajadores en litigios relacionados con violaciones de los derechos de los empleados. Los abogados de Gilbert están altamente capacitados para representar a empleados federales ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB), la Oficina de Asesoría Especial (OSC), la Oficina de Gestión de Personal (OPM) y otras agencias administrativas federales. Gilbert Employment Law, PC, también ha representado a empleados en tribunales de condado y estatales, así como en tribunales de distrito y de apelaciones de los EE. UU.
Para obtener información adicional, por favor visite https://www.gelawyer.com/