El 27 de marzo de 2025, la Oficina de Administración de Personal emitió una memorando de orientación sobre la cancelación de los foros obrero-patronales, implementando una reciente orden ejecutivaEstas medidas son el último paso en la historia intermitente de los foros de gestión laboral en el gobierno federal.
Como se define en Orden Ejecutiva 14119Un foro laboral-gerencial es un foro no contencioso para que gerentes, empleados y representantes sindicales de los empleados discutan cómo las operaciones del Gobierno Federal pueden promover relaciones laborales satisfactorias y mejorar la productividad y la eficacia del Gobierno Federal. Como se indica en la misma orden ejecutiva, estos foros se diseñaron para permitir que los empleados y sus representantes sindicales participen en asuntos laborales antes de tomar decisiones, incluyendo conversaciones con la gerencia para desarrollar soluciones conjuntas a los desafíos laborales.
El programa de foros obrero-patronales se ha establecido y abolido repetidamente a lo largo de las últimas administraciones. Estos foros fueron creados inicialmente por Orden Ejecutiva 13522 en 2009. En septiembre de 2017, el presidente Trump en su primer mandato revocó la Orden Ejecutiva 13522 mediante Orden Ejecutiva 13812El presidente Biden revocó la Orden Ejecutiva 13812 y restableció los foros laborales mediante la Orden Ejecutiva 14119 en marzo de 2024. La nueva orden ejecutiva revoca la Orden Ejecutiva 14119, junto con otras diecisiete órdenes ejecutivas y otras medidas presidenciales. Sin embargo, no especificó ningún mecanismo de implementación para las ramificaciones de dicha invocación en relación con los foros laborales, lo que dio lugar al nuevo memorando de orientación de la OPM.
Según el memorando de orientación, se ordena a las agencias que informen a la OPM antes del 30 de abril de 2025 sobre qué políticas de la agencia y disposiciones de los convenios colectivos de trabajo están vigentes en relación con los foros entre trabajadores y empleadores, estableciendo un cronograma para que cada agencia “elimine los foros, comités y consejos entre trabajadores y empleadores, y descontinúe la participación previa a la toma de decisiones de los sindicatos y los empleados en asuntos de la agencia”, y describiendo cualquier esfuerzo de implementación para las diversas revocaciones especificadas en la nueva orden ejecutiva.
Si usted es un empleado federal o un sindicato de empleados federales y desea hablar sobre sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.