Muchos empleados que reciben avisos de reducción de personal (RIF) se enfrentan a la pregunta de si deberían considerar solicitar su jubilación y qué efectos podría tener dicha jubilación en su apelación de RIF.
Los empleados federales bajo el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS) que tienen (a) 25 o más años de servicio civil acreditable, o (b) 20 o más años de servicio civil acreditable y son mayores de 50 años, son elegibles para jubilarse bajo la Jubilación Anticipada del FERS (a veces denominada coloquialmente como FERS “DSR” o “Jubilación por Servicio Discontinuado”, haciendo referencia a un concepto análogo originalmente derivado del antiguo Sistema de Jubilación del Servicio Civil (CSRS)), si son separados involuntariamente por una razón calificada no peyorativa. Una separación por RIF califica para una DSR. Sin embargo, se debe tener cuidado para asegurar que la separación se deba de hecho a una RIF. Una RIF correctamente realizada que ocurre en cumplimiento con regulaciones federales pertinentes (a diferencia de otras acciones como una potencialmente ilegal RIF constructivo) incluye la emisión de un aviso de desvinculación laboral (RIF) al empleado, el cual debe cumplir con requisitos específicos de contenido. Se ha observado que, en ocasiones, las agencias emiten correspondencia engañosa que amenaza con despedir a un empleado sin cumplir con los requisitos legales de un aviso de desvinculación laboral. Véase, por ejemplo, Wylie v. Dept. of Agriculture, 99 MSPR 71 (2005) (aviso de abolición de puesto emitido al empleado que no cumplió con los requisitos de RIF y que no cumplió con los requisitos de OPM de que el aviso de abolición de puesto no está siendo presionado para solicitar DSR).
Cuando un empleado recibe una notificación de RIF conforme a la ley, surge la pregunta de cuándo debe solicitar la DSR, si así lo desea. No existe una fecha límite formal para solicitar la DSR, y más concretamente, no existe un requisito legal que obligue al empleado a solicitarla antes de la fecha efectiva de la separación según la notificación de RIF (a diferencia de solicitar la DSR después de la fecha efectiva de la separación por RIF), siempre que el empleado haya recibido previamente una notificación de RIF que indique definitivamente la decisión final de la agencia de separarlo del servicio federal. Gracias a una enmienda estatutaria de 1990, el hecho de que un empleado acepte la jubilación tras recibir una notificación definitiva de que será despedido según una RIF no le impide apelar la RIF ante la MSPB. See 5 USC § 7701(j); Mays contra el Departamento de Transporte, 27 F. 3d 1577 (Circuito Federal 1994); Mullen et al. contra el Departamento de la Marina, 76 MSPR 590 (1997); Pugh contra la Agencia del Comisariado de Defensa, 65 MSPR 6 (1994). Esta regla se aplica incluso a las apelaciones de RIF presentadas por funcionarios del Servicio Exterior, si se presentan ante la MSPB. Véase Delaney v. Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, 80 MSPR 146 (1998). Sin embargo, el Título 5 del Código de los Estados Unidos, Sección 7701(j), se aplica a las jubilaciones, no a las renuncias. Asimismo, este análisis se aplica cuando la jubilación es una jubilación por interrupción del servicio asociada a una separación involuntaria, y no aplica cuando, por ejemplo, un empleado opta por separarse bajo la Autoridad de Jubilación Anticipada Voluntaria (VERA) y solicita la jubilación anticipada FERS sin DSR, incluso después de recibir una notificación de RIF indicando que el empleado sería separado, si participar en la VERA resulta en la cancelación de la separación RIF. Véase Gustavson v. Departamento del Ejército, 79 MSPR 638 (1998). Además, si el empleado solicita la jubilación por discapacidad, esta se concede y la RIF se sustituye por una jubilación por discapacidad, es posible que el empleado ya no pueda apelar la RIF. Véase Shelton v. US Soldiers' and Airmans' Home, 82 MSPR 695 (1999).
Si usted es un empleado federal que ha recibido un aviso RIF y desea hablar sobre sus derechos, considere comunicarse con Gilbert Employment Law para Solicitar una consulta inicial.