Nuestro cliente, un ex especialista en gestión logística de la Agencia de Sistemas de Información de Defensa del Departamento de Defensa, recibió el premio $40,000 en daños compensatorios después de prevalecer en sentencia sumaria ante un juez administrativo de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Aunque la agencia apeló la decisión, el 2 de mayo de 2024, la La EEOC afirmó las conclusiones y el laudo del Juez.
Después de que nuestra clienta sufriera discriminación por motivos de sexo y fuera sometida a un entorno laboral hostil debido a su género, la ayudamos a presentar una denuncia ante la Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Ella sufrió un acoso sexual flagrante, que incluía comentarios sexualmente explícitos relacionados con su apariencia física, así como contacto físico. Después de que ella denunciara la conducta a la gerencia, la Agencia no tomó todas las medidas razonables y necesarias para corregir el acoso.
El juez determinó, y la EEOC estuvo de acuerdo, que si bien la agencia investigó el asunto, su investigación fue inadecuada y llegó demasiado tarde, ya que concluyó 118 días después de que la agencia fuera notificada por primera vez del acoso. Además, pasaron otros cuatro meses antes de que la agencia recomendara alguna medida disciplinaria contra el supervisor que acosó a nuestra clienta. Además, nuestra clienta se vio obligada a teletrabajar para evitar encontrarse con su acosador mientras permaneciera en el lugar de trabajo.
Como resultado de nuestro trabajo, el juez falló a favor de nuestra clienta, otorgándole daños compensatorios y restituyéndole la licencia que había tomado debido al acoso. La agencia ahora también debe realizar capacitaciones para todos los gerentes y supervisores de la división.
La experiencia de nuestra clienta es abominable y nos sentimos honrados de haberle otorgado la justicia que se merece. Este caso es otro recordatorio de la importancia de contar con defensores fuertes cuando se vive en un lugar de trabajo inseguro, hostil o discriminatorio. No importa en qué lugar de los Estados Unidos viva, un lugar de trabajo libre de acoso es su derecho. Si ha experimentado acoso, acoso sexual En tu lugar de trabajo, contacte nuestra oficina hoy.