El juez aceptó un conjunto de medidas excepcionalmente fuertes, incluida la recomendación de que la agencia tomara medidas disciplinarias contra el jefe de policía, un reflejo de la amplia discriminación que experimentó el teniente Sands.
WASHINGTON, DC – En una decisión notable, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) dictaminó que Lorraine Sands, teniente de la Oficina de Inteligencia Naval (ONI, por sus siglas en inglés), fue discriminada por su género y raza cuando la ONI la descartó dos veces para el puesto de capitana. Además de otorgarle compensaciones económicas como el pago retroactivo y 115,000 dólares en daños compensatorios, el juez administrativo también dictaminó que el funcionario de selección involucrado en el proceso de contratación para el puesto, el jefe de policía Kevin Putnam, y dos panelistas de entrevistas deben abstenerse de todos los procesos de contratación relacionados con la teniente Sands durante los próximos cinco años. El jefe Putnam también debe asistir a una capacitación. Lo más notable es que, aunque la EEOC no puede ordenar a la agencia que discipline a los funcionarios de selección, el juez administrativo recomendó que la agencia disciplinara al jefe Putnam.
La teniente Sands ha trabajado en la ONI desde 2003 y se convirtió en la primera teniente negra en 2012. En 2014, ocupó el puesto de capitana interina y, cuando se abrió un puesto permanente de capitana cuatro años después, la teniente Sands se postuló. La pasaron por alto y le dijeron que era la candidata en segundo lugar. Luego, en 2020, cuando se abrió el puesto nuevamente, se postuló y una vez más no fue seleccionada para el puesto después de que el jefe Putnam cuestionara su certificado de graduación de la academia de aplicación de la ley, casi dos décadas después de que comenzara a trabajar en la agencia e incluso después de que presentara evidencia de que se había graduado. Cuando la persona que fue contratada rechazó el puesto, la agencia reemplazó a la teniente Sands a un puesto de capitana interina. Mientras tanto, la gerencia de la ONI trató de eliminar por completo el puesto de capitana vacante.
El juez administrativo determinó que había inconsistencias y sesgos evidentes en la toma de decisiones durante los procesos de contratación de capitanes. Este caso es solo el último en revelar problemas sistémicos de discriminación racial de larga data en la ONI. Varios otros oficiales de policía negros (incluidas cabos negras) de la ONI se han pronunciado y han dicho que el jefe Putnam es racista y sexista en lo que respecta a las prácticas de contratación y la asignación de ascensos o tareas laborales.
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