El 12 de marzo de 2024, honramos el Día de la Igualdad Salarial, un día elegido cada año para simbolizar hasta qué punto deben trabajar las mujeres en el año siguiente para ganar lo que los hombres ganaron el año anterior.
El 10 de junio de 1963, el presidente John F. Kennedy firmó la Ley de Igualdad Salarial. Esta legislación histórica exigía que todas las personas que trabajaban en el mismo lugar de trabajo recibieran el mismo salario por el mismo trabajo, independientemente de su género. Han pasado 61 años desde que esta ley entró en vigor, pero las mujeres de todos los rincones del país todavía soportan la peor parte de la brecha salarial de género, especialmente las mujeres de color. Según un estudio Análisis del Pew Research CenterLas mujeres ganaron un promedio de 82 centavos por cada dólar ganado por los hombres en 2022.
Desde 2005, Gilbert Employment Law ha manejado todo tipo de disputas laborales relacionadas con el género y ha defendido a los empleados en todos los niveles organizacionales de todo el país. Creemos que cada individuo, independientemente de su género, merece un lugar de trabajo libre de discriminación. Es por eso que nos mantenemos firmes en nuestra lucha por la igualdad salarial y un lugar de trabajo más justo y equitativo para todos.
Si enfrenta desigualdad en el lugar de trabajo, comuníquese con nuestra oficina aquí.