El 1 de octubre de 2022 entró en vigor la Ley de modificación de los acuerdos de no competencia enmendada de Washington D.C. (“Ley enmendada”). El propósito de la ley es limitar la aplicabilidad de los acuerdos de no competencia y proteger a los empleados de acuerdos de no competencia demasiado amplios o innecesarios. La Ley enmendada permite a los empleadores exigir acuerdos de no competencia firmados solo para un “empleado altamente remunerado”, que se define en la Ley como un empleado que gana más de $150,000 o, en el caso de especialistas médicos, $250,000. Además, la Ley enmendada prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que se nieguen a firmar el acuerdo de no competencia o que planteen inquietudes sobre el acuerdo de no competencia.
En el caso de los “empleados altamente remunerados”, cualquier acuerdo de no competencia que se haya redactado después de la fecha de entrada en vigor de la Ley Enmendada debe cumplir con la Ley Enmendada. En concreto, la Ley Enmendada exige que todo acuerdo de no competencia se haga por escrito y aborde lo siguiente: (1) el alcance de la restricción; (2) las restricciones geográficas de dónde puede trabajar el empleado; y (3) a partir de la fecha en que el empleado ya no trabaja para el empleador, el acuerdo queda sin efecto después de 365 días para los especialistas no médicos y de 730 días para los especialistas médicos.
Si tiene preguntas o inquietudes sobre un acuerdo de no competencia en Washington, DC, GEL Los abogados pueden ayudarle.