Las protecciones estándar que otorgan las leyes laborales federales se aplican a los trabajadores cubiertos en Washington, DC. Estas incluyen protección contra la discriminación relacionada con ciertas características protegidas y protección contra represalias cuando un trabajador participa en actividades laborales protegidas, como oponerse a la discriminación.
También se benefician de leyes locales únicas. La Ley de Derechos Humanos del Distrito de Columbia (DCHRA, por sus siglas en inglés) va más allá que la ley federal en lo que respecta a la creación de características protegidas a los efectos de la discriminación. La ley en Washington DC reconoce más tipos de características protegidas que pueden conducir a la discriminación que las leyes federales básicas contra la discriminación, y los legisladores locales han aprobó un nuevo proyecto de ley ampliando la ley una vez más.
¿Cómo beneficiarán potencialmente estos cambios a los trabajadores?
La falta de vivienda es ahora una característica protegida
Las personas sin hogar que luchan por recuperar el control de sus finanzas y mantenerse mejor a menudo enfrentan una batalla cuesta arriba cuando buscan empleo y vivienda. Cuando el nuevo proyecto de ley entre en vigencia, la sección que anteriormente hacía referencia a la solvencia crediticia de una persona ahora también incluirá a las personas sin hogar.
Aquellos que luchan por mejorar sus vidas después de un período sin hogar ya no tendrán que preocuparse de que sus condiciones de vivienda o la falta de ellas influyan en sus oportunidades de empleo.
Los contratistas independientes también tienen mayor protección
Algunas empresas intentan eludir sus obligaciones con los trabajadores alegando que las normas que protegen a los empleados no se aplican necesariamente a los contratistas independientes. El nuevo proyecto de ley aclara específicamente el código legal para confirmar que la DCHRA también se aplica a los contratistas independientes, así como a los pasantes no remunerados.
Amplía la definición de acoso
Cuando alguien presenta una denuncia por acoso conforme a la ley federal, normalmente debe demostrar que el ambiente de trabajo hostil es grave o generalizado. La nueva ley de DC amplía la definición de acoso para incluir cualquier actividad, incluidas las acciones directas e indirectas, que afecten el empleo de una persona.
Aprender más sobre las leyes que lo protegen como empleado en Washington DC lo ayudará a aprovechar esas protecciones y defenderse cuando busque trabajo o se enfrente a problemas legales. discriminación laboral o acoso. Si sufre discriminación o acoso en el lugar de trabajo, GEL puede ayudarte.