El 3 de agosto de 2022, la jueza Catherine Blake concedió la Moción de Sentencia Sumaria del cliente de GEL, John Doe, en la que se determinaba que su empleador, Catholic Relief Services (“CRS”), lo discriminó por motivos de sexo, específicamente debido a su orientación sexual. En 2016, CRS canceló el seguro médico del esposo de Doe porque, según explicó, no brindaba beneficios para dependientes para cónyuges del mismo sexo de acuerdo con los valores católicos. Doe demandó a CRS, alegando varias violaciones de la ley, incluidas reclamaciones por discriminación sexual en virtud del Título VII, la Ley de Igualdad Salarial (EPA) y la Ley de Igualdad Salarial por Trabajo de Maryland (MEPWA).
En su decisión, la jueza Blake rechazó el argumento de CRS de que estaba exenta del Título VII porque es una organización religiosa. La jueza Blake también rechazó el argumento de CRS de que la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa impedía la aplicación del Título VII. La jueza Blake escribió: “[l]a solicitud de nuestra Constitución por el ejercicio religioso no es una carta blanca para cualquier institución religiosa que desee colocarse fuera del alcance de cualquier ley neutral y de aplicación general”. La jueza Blake también señaló que la MEPWA no prevé una exención religiosa.
La firma trabajó con abogados de Brown, Goldstein & Levy para representar al Sr. Doe con éxito durante todo el proceso administrativo de la EEOC y en el Tribunal de Distrito de Maryland. La señora Leary más antigua y Señor hill Estamos agradecidos de tener la oportunidad de apoyar al Sr. Doe y a su esposo en la reivindicación de sus derechos fundamentales y en la creación de un lugar de trabajo más equitativo.