Novedades en la OPM: El 27 de abril de 2022, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) publicó una regla propuesta con solicitud de comentarios en el Registro Federal, 87 Reglamento Federal 24,885-24,903. La norma propuesta implementa la Ley de Oportunidad Justa de la Ley de Autorización de Defensa Nacional de 2020, que fue analizada previamente en este blogLa Ley de Oportunidades Justas es una ley que regula el interrogatorio de los solicitantes de empleo sobre sus antecedentes penales y crediticios antes de emitir una oferta de trabajo condicional, incluso mediante la exigencia de que los solicitantes completen cuestionarios del Formulario Opcional 306 (OF-306). La Ley de Oportunidades Justas tiene como objetivo reforzar las regulaciones preexistentes de la OPM que prohíben las casillas (analizadas en este blog) para empleados del poder ejecutivo federal.
La norma propuesta crea mecanismos de cumplimiento para implementar el mandato de la Ley de Oportunidades Justas. Las agencias deben establecer mecanismos de quejas que permitan a los solicitantes de empleo denunciar violaciones de la Ley de Oportunidades Justas (es decir, situaciones en las que se les pide indebidamente a los solicitantes que revelen sus antecedentes penales o historial crediticio antes de recibir una oferta de trabajo condicional). Las normas propuestas también establecen mecanismos para procesar acciones adversas e imposición de las sanciones monetarias especificadas en la Ley de Oportunidades Justas contra los gerentes de agencias que hayan violado la Ley de Oportunidades Justas, incluidos los derechos de apelación por acciones adversas importantes ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito. Según la norma propuesta, las agencias estarían obligadas a establecer mecanismos de quejas de la Ley de Oportunidades Justas dentro de los 90 días a partir de la fecha de vigencia de la norma final, con una separación entre el personal que maneja la contratación y las funciones de procesamiento de quejas dentro de la agencia para una selección y queja determinadas. Las quejas se presentarían dentro de los 30 días a partir de que el solicitante supo o debería haber sabido de la violación (que se extendería si el solicitante no fue notificado del mecanismo de quejas de la Ley de Oportunidades Justas). Una vez presentadas, las quejas deben investigarse dentro de los 60 días. La norma propuesta delinea con mayor precisión la categoría limitada de empleados exentos de los requisitos de la Ley de Oportunidades Justas.