La discriminación en el lugar de trabajo adopta muchas formas. En vista de la pandemia de COVID-19, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”) recientemente brindó orientación sobre cómo se aplica la ley a los cuidadores que enfrentan discriminación en el lugar de trabajo.
Características protegidas a nivel federal
La EEOC es el organismo gubernamental encargado de investigar las denuncias de discriminación en el lugar de trabajo.
La EEOC publicó recientemente una guía que recuerda a los empleadores que la discriminación contra los cuidadores es ilegal cuando se basa en características protegidas por el gobierno federal. Estas características incluyen, entre otras, raza, sexo, edad, religión y discapacidad. La discriminación ilegal puede incluir la decisión de no contratar a alguien, negarle privilegios y/o beneficios relacionados con el trabajo, modificar las tareas laborales o despedir a alguien, si la decisión de hacerlo se debe principalmente a una característica protegida.
Cómo los cuidadores pueden enfrentarse a la discriminación
Las personas que se dedican al cuidado de menores pueden sufrir discriminación cuando, por ejemplo, un empleador que contrata para un puesto remoto evita contratar a una mujer con hijos porque asume que priorizará el cuidado de sus hijos menores por encima del cumplimiento de sus obligaciones laborales mientras trabaja desde casa. En tales circunstancias, la decisión del empleador de no contratar podría infringir las leyes antidiscriminación.
De manera similar, un empleador puede violar las leyes contra la discriminación si decide no contratar a un solicitante porque éste es el cuidador principal de alguien con una discapacidad.
No toda discriminación laboral se realiza con mala intención, ni siquiera de manera intencional. Sin embargo, cualquier discriminación basada en estereotipos puede constituir una violación de la ley federal y puede darle a usted, como empleado, una causa de acción para presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador.
Los cuidadores también pueden tener derechos adicionales en virtud de otras leyes federales, como la Ley de Licencia Familiar y Médica, o leyes locales. Si cree que ha sido víctima de discriminación debido a sus responsabilidades como cuidador, comuníquese con Gilbert Employment Law aquí.