Hay una razón por la que empresas como Google gastan grandes cantidades de dinero intentando que sus oficinas sean lugares divertidos. No es por bondad de corazón. Creen que los trabajadores felices producen más. Por el contrario, cuando los trabajadores se sienten amenazados o incómodos en el trabajo, la producción puede verse afectada.
Esto debería alentar a todos los empleadores a garantizar lugares de trabajo libres de acoso y discriminación. Sin embargo, ambas situaciones siguen ocurriendo con regularidad, a pesar de los avances.
El acoso puede generar un ambiente de trabajo hostil
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos La EEOC utiliza el término “entorno laboral hostil” para algo específico. Define cuándo el acoso se vuelve ilegal. Acoso Basarse en categorías protegidas como la raza, el color o el sexo se vuelve ilegal si crea un ambiente de trabajo hostil, intimidante o abusivo. Se convierte en una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. O puede ser una violación de otras leyes como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967. O la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.
Los empleadores federales son responsables de las acciones de su personal
Un empleador federal puede alegar que no sabía nada sobre el acoso. Si debería haberlo sabido o lo sabía pero no hizo nada al respecto, normalmente sería responsable de las acciones de su empleado.
Si cree que alguien está creando un ambiente de trabajo hostil para usted o para otras personas, no tema denunciarlo. Busque ayuda legal si no está seguro de cuál es la mejor manera de hacerlo. Denunciar el acoso es lo mejor para todos. Cuando una agencia federal no protege a sus trabajadores del acoso, se vuelve menos eficaz. Eso es un desperdicio del dinero de los contribuyentes.