Muchas personas asumen su trabajo con las mejores intenciones. Planean convertir su trabajo en una carrera gratificante. Sin embargo, a veces los empleados se encuentran en un dilema cuando se producen posibles irregularidades en su lugar de trabajo.
Decidir si denunciar irregularidades puede ser estresante. Es posible que temas represalias por parte de tu empleador. Prácticamente todos los estados y el gobierno federal tienen leyes que prohíben a los empleadores tomar represalias contra sus empleados que denuncian irregularidades.
¿Cómo me protegen las leyes de denuncia de irregularidades existentes?
Las leyes vigentes prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados que amenacen con revelar o denuncien prácticas o políticas que consideren ilegales. Estas actividades ilícitas pueden ser realizadas por el empleador o un compañero de trabajo. Asimismo, es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado que testifique ante un organismo de investigación sobre dichas prácticas o acciones potencialmente ilegales.
Estas leyes también prohíben a los empleadores tomar represalias contra los empleados que revelen información sobre conductas inapropiadas del empleador a otros colegas, clientes, agencias gubernamentales, inversores o accionistas.
Los estatutos estatales y federales sobre denuncia de irregularidades establecen que es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los empleados que se niegan a participar en actividades poco éticas, fraudulentas o delictivas.
Poner a su empleador sobre aviso sobre su conducta inapropiada
Los empleados deben notificar por escrito a sus supervisores la presunta irregularidad primero. Eso es suficiente para corregir el problema en algunos casos. Este paso es innecesario si se trata de una emergencia, el empleado teme sufrir daños físicos al informarlo o los supervisores ya están al tanto del problema.
Qué debe saber un denunciante
Se necesita mucho valor para denunciar presuntas irregularidades. Un abogado puede revisar su caso e informarle si tiene motivos para denunciar las actividades ilícitas de su empleador y cómo hacerlo, en caso afirmativo. También puede asesorarle sobre cómo las leyes vigentes pueden protegerle contra represalias si realiza dicha denuncia.