Demostrar que un empleador te ha discriminado por tu edad siempre ha sido un desafío. Un empleador que enfrenta acusaciones puede inventar una gran cantidad de razones para explicar por qué tomó decisiones. Ocultar el hecho de que basaron su decisión en tu edad fue fácil.
Una decisión de la Corte Suprema de 2020 Ha hecho que sea más fácil para los empleados federales reclamar discriminación por edad. Antes, uno tenía que demostrar que la edad era la única razón por la que no lo habían elegido. Necesitaba demostrar que era igual al candidato que el empleador había elegido en todos los demás aspectos que un empleador puede considerar al momento de contratarlo.
Ahora, solo necesita demostrar que un empleador federal consideró su edad como un factor a la hora de tomar su decisión. En otras palabras, la edad no es un factor a considerar.
¿Significa esto que demostrar la discriminación por edad será sencillo?
No. Demostrar que existe discriminación siempre es un desafío, pero da esperanzas que ahora sea más fácil que antes.
¿A qué edad puedo reclamar por discriminación por edad?
Solo puedes reclamar discriminación por edad si tienes 40 años o más. Por lo tanto, si crees que tu empleador decidió que eras demasiado joven para un ascenso porque tenías entre 20 y 30 años, eso limita tus opciones.
¿En qué eventos puedo reclamar por discriminación por edad?
Puede presentar una reclamación si se produjo discriminación al contratar, despedir o ascender a un trabajador. También puede presentar una reclamación cuando se trate de una negación de formación o beneficios o de la asignación de trabajo. También puede hacerlo si los comentarios antisociales continuos crean un entorno de trabajo hostil.
A pesar de los desafíos, es fundamental considerar la acción si crees que... Un empleador federal ha discriminado contra usted Debido a su edad, las agencias federales solo se sentirán obligadas a crear un lugar de trabajo más justo si la gente cuestiona las decisiones de los empleadores.