Como empleado federal, usted espera que su empleador respete sus derechos básicos y cumpla con todas las leyes contra la discriminación. Lamentablemente, muchas personas que trabajan para el gobierno o para empresas contratadas por el gobierno aún sufren discriminación y represalias ilegales cuando denuncian esa discriminación.
Las represalias violan sus derechos básicos como empleado, ya que los empleadores no deberían castigar a las personas por hablar sobre sus propios derechos o sobre actividades ilegales que notan en el lugar de trabajo. Cuando un empleador decide castigar a alguien por defenderse o denunciar una mala conducta, sus acciones de represalia podrían dar lugar a demandas presentadas por el trabajador afectado.
¿Cómo puedes demostrar que lo que experimentaste fue una represalia?
Demuestre que cumple con el estándar federal de represalia
Si una agencia gubernamental o un tribunal tiene que evaluar la conducta de un empleado para determinar si constituye una represalia, utilizan un estándar básico. Un estándar legal facilita que la aplicación de ciertas normas legales se mantenga uniforme incluso en diferentes jurisdicciones y estados.
El estándar para si ciertas acciones constituyen represalia Es muy sencillo: ¿las medidas adoptadas por la dirección podrían tener un efecto disuasorio sobre otros empleados que tal vez deban denunciar irregularidades o discriminación?
En pocas palabras, ¿el trabajador promedio analizaría la queja o el informe presentado por el trabajador afectado y la respuesta del empleador y determinaría que, si denunciara, probablemente enfrentaría las mismas consecuencias? Si es así, entonces la situación probablemente constituye una represalia.
Demuestra que tu experiencia fue fuera de lo común
Para demostrar que hubo represalias, es posible que deba presentar documentación sobre lo que experimentó, como un despido o un traslado a otro departamento o turno. Demostrar qué sucedió y por qué puede ayudar en su reclamo.
La explicación que le dé su empleador podría ser una evaluación de desempeño deficiente o una violación de las reglas. Demostrar que su desempeño se mantuvo constante y que solo cambió la evaluación podría demostrar que la actitud de su empleador no reflejaba su desempeño sino su descontento.
Por otro lado, demostrar que aplican una norma en su caso que ignoraron sistemáticamente para otros trabajadores también podría mostrar una inconsistencia que indique represalias. Analizar cuidadosamente las circunstancias que llevaron a las acciones que usted cree que constituyen represalias puede ayudarlo a determinar si tiene la oportunidad de responsabilizar a su empleador por Discriminación y represalias en el trabajo