Dado que el gobierno federal establece leyes contra la discriminación y es responsable de hacerlas cumplir, la gente supone que los empleados públicos no enfrentan discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleados públicos son humanos y están sujetos a los mismos prejuicios y malos comportamientos que quienes trabajan en industrias privadas.
Los empleados federales podrían enfrentar discriminación por todo tipo de cuestiones, desde su raza hasta una discapacidad. Una de las formas más comunes y sutiles de discriminación laboral es la discriminación por edad. ¿Cuándo podrían los empleados federales enfrentarse a una discriminación injusta por edad?
Cualquier persona mayor de 40 años podría enfrentar discriminación por edad en el trabajo.
De acuerdo con leyes federales contra la discriminaciónLos trabajadores de mayor edad están protegidos contra la discriminación por su edad. Los trabajadores más jóvenes no tienen los mismos derechos, a menudo porque las decisiones que se toman en su contra no son intrínsecamente discriminatorias, sino que se basan en su experiencia y antecedentes laborales.
Los trabajadores mayores de 40 años que tienen años de experiencia y la educación necesaria para realizar un trabajo pueden encontrarse con que sus empleadores no los tratan igual que a los trabajadores más jóvenes. ¿Cuáles son algunas de las formas en que se produce la discriminación por edad en el trabajo?
Los empleadores podrían dejar de trabajar o incluso despedir a los trabajadores que alcancen cierta edad.
Con la experiencia se adquieren habilidades y competencias. Es posible que, tras décadas en el puesto, tengas conocimientos y habilidades que los recién llegados a la universidad simplemente no pueden ofrecerte. Lamentablemente, es posible que tengas que lidiar con un gerente que no vea el valor de tu experiencia vivida.
A veces, la discriminación por edad se parece a un estancamiento profesional. A pesar de que haces bien tu trabajo y llevas años en la empresa, descubres que trabajadores más jóvenes, con menos experiencia y posiblemente menos cualificados consiguen ascensos antes que tú. Otras veces, la discriminación por edad se parece a un despido injustificado. Si se toma la decisión de reducir la plantilla, los trabajadores mayores con salarios más altos podrían ser despedidos y reemplazados por mano de obra más joven y más barata.
Para los empleados de mayor edad también puede resultar más difícil encontrar trabajo. La discriminación por edad puede traducirse en la pérdida de un puesto para el que estás perfectamente cualificado una vez que te presentas a una entrevista y te ven la edad que tienes.
Si has soportado la edad Discriminación como empleado federal, usted puede tener motivos para emprender acciones legales y recuperar su trabajo o exigir una compensación por el efecto que esa discriminación tuvo en su vida.