Pasar tiempo con su bebé es fundamental para su bienestar y el suyo. Si bien la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) le permitía tomarse una licencia sin goce de sueldo, muchos trabajadores no podían permitírselo. Nueva legislación para abordar este problema entró en su lugar El año pasado, la Ley de Licencia Parental Remunerada para Empleados Federales (FEPPLA, por sus siglas en inglés) le permite tomar una licencia remunerada para cuidar a su bebé.
¿Cuánta licencia parental remunerada proporciona la FEPPLA?
La FEPPLA le brinda 12 semanas de licencia parental remunerada. Si el otro padre también trabaja para una agencia federal, también puede tomarse 12 semanas. Puede hacerlo al mismo tiempo o en momentos diferentes.
Solo puede disfrutar de esta licencia durante los 12 meses posteriores al nacimiento de su hijo. No existe ninguna disposición que permita ausentarse antes del nacimiento.
¿La FEPPLA también se aplica a la adopción?
Si adopta un niño, también tiene derecho a estas 12 semanas de licencia remunerada. Debe disfrutarlas en un plazo de 12 meses.
¿Cuánto tiempo debo haber trabajado para la agencia federal para reclamar FEPPLA?
Para calificar para FEPPLA, debe haber trabajado para su empleador durante al menos un año. Puede ser elegible si trabaja a tiempo parcial, según la cantidad de horas que trabaje.
¿Puedo tomar una licencia parental remunerada si no tengo intención de volver a trabajar?
Para reclamar FEPPLA, debe prometer que volverá a trabajar durante al menos 12 semanas después de su período de licencia. Si no lo hace, su empleador federal puede pedirle que reembolse el dinero pagado durante su tiempo libre. Si existe una buena razón por la que no puede volver a trabajar, es posible que le eximan de esta sanción.
¿Puedo tomarme más tiempo libre si combino FMLA y FEPPLA?
La FMLA le ofrece 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en 12 meses. Existen formas de aprovechar esto en combinación con la FEPPLA. Depende de las fechas. Busque asesoramiento legal si no está seguro Su derecho a licencia remunerada o no remuneradaCalcular los derechos cuando se combinan FMLA y FEPPLA puede ser particularmente complejo.