A veces, la gente utiliza el término “entorno laboral hostil” para referirse a casi cualquier situación laboral desagradable: un jefe maleducado, compañeros de trabajo desagradables, una oficina desagradable o falta de beneficios. Es cierto que estos problemas pueden hacer que un entorno laboral sea muy indeseable, pero no necesariamente cumplen la definición legal de entorno hostil.
Técnicamente, un entorno de trabajo hostil es un lugar de trabajo en el que la conducta de los supervisores o compañeros de trabajo ha creado un entorno discriminatorio que una persona razonable consideraría tan abusivo o intimidante que afectaría la capacidad para trabajar. Si se pregunta si sus condiciones de trabajo actuales podrían considerarse un entorno de trabajo hostil, continúe leyendo para obtener una lista de requisitos y ejemplos.
¿Qué se considera un entorno de trabajo hostil?
Su situación puede cumplir con los requisitos legales de un entorno de trabajo hostil si:
- La conducta es discriminatoria por género, raza, religión, edad, orientación, discapacidad o nación de origen, categorías protegidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades.
- Una persona razonable consideraría el ambiente de trabajo hostil o abusivo.
- La conducta se ha convertido en un problema generalizado y duradero.
- El empleador no ha investigado ni abordado el problema.
- El deseo o la capacidad de la víctima para trabajar se ha visto afectada
- El empleador sabía sobre el comportamiento hostil pero no intervino adecuadamente
Ejemplos de un entorno laboral hostil :
El simple hecho de que sus compañeros se burlen de usted o lo excluyan es una falta de respeto, poco profesional y posiblemente amerite un despido, pero no es necesariamente una falta legalmente hostil. Considere estos ejemplos de acoso en un entorno de trabajo hostil:
- Hablar de actos sexuales o utilizar lenguaje sexualmente sugerente
- Contar chistes ofensivos sobre categorías protegidas de personas.
- Hacer comentarios no deseados sobre cualidades físicas.
- Mostrar imágenes racistas o sexualmente inapropiadas
- Usar insultos o términos insensibles
- Hacer gestos inapropiados
- Sabotear el trabajo o la carrera de un empleado
- Toques no deseados
Cómo afrontar un entorno hostil
El primer paso es abordar la conducta con las autoridades correspondientes en su trabajo. Si esto no es posible, o si lo ha intentado y la situación no ha cambiado, la siguiente opción puede ser un litigio. Un abogado laboral en su área puede ayudarlo a luchar para detener la conducta y recibir una compensación. Si su lugar de trabajo se ha vuelto discriminatorio y hostil, no tiene por qué sufrir solo.