Es posible que haya escuchado el término, pero no sepa exactamente qué significa. Si es un empleado que enfrenta discriminación o acoso en el trabajo, es posible que esté experimentando un despido indirecto. En pocas palabras, un despido indirecto es cuando un empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan insoportables que obliga a un empleado a renunciar o jubilarse. Los empleadores usarán tácticas como el acoso o la discriminación para hacer que un empleado se vaya por su cuenta, lo que lo libera de despedir al empleado cuando puede que no haya una causa.
Cuando un empleado renuncia voluntariamente, no tiene acceso a los beneficios de desempleo y probablemente no podrá demandar a su ex empleador por despido injustificado. Este no es el caso del despido indirecto porque no habría dejado el trabajo voluntariamente. El despido indirecto puede verse diferente de un trabajo a otro, pero en general algunos ejemplos comunes incluirían:
- Sufres discriminación de forma tan persistente que los efectos de ella te llevan a resignarte por tu propio bienestar.
- Su empleador no aborda el acoso constante y usted siente que debe renunciar debido a preocupaciones de seguridad.
- Se le obliga a acogerse a la jubilación por incapacidad cuando su empleador no realiza las adaptaciones adecuadas para satisfacer su discapacidad médica.
El aspecto más importante para determinar si se trata de un despido indirecto es demostrar que las condiciones de trabajo a las que se enfrentaba eran tan insoportables que provocaron su dimisión. La base de la prueba puede consistir en la forma en que documentó la discriminación o el acoso, si habló con un supervisor sobre sus reclamaciones o si se puso en contacto con el departamento de recursos humanos y no se tomó ninguna medida. Otras cuestiones que puede tener que explicar incluyen el momento de su dimisión y cómo la mala conducta a la que se enfrentó le afectó hasta el punto de renunciar.
Si siente que lo han tratado injustamente en el trabajo y que esas acciones fueron tan atroces que sintió que debía dejar su trabajo, es posible que sea víctima de un despido indirecto. Si aún no lo ha hecho, debe hablar sobre su situación con un experto en empleo que pueda trabajar con usted para decidir si debe emprender acciones legales.