Novedades en la OPM: El 29 de abril de 2019, la Oficina de Gestión de Personal de los EE. UU. emitió una regla final en el Registro Federal sobre el tiempo compensatorio religioso.
La reglamentación de la OPM ha estado en proceso durante varios años y fue analizada previamente en este blogAntes de esta reglamentación, existían inconsistencias entre las normas y procedimientos de compensación religiosa de las distintas agencias federales debido a la vaguedad de las reglamentaciones anteriores de la OPM. La compensación religiosa es un mecanismo que permite a los empleados acumular y utilizar tiempo compensatorio para permitir que los empleados se ausenten del trabajo en relación con las observancias religiosas. El empleado debe solicitar el tiempo libre compensatorio antes de la licencia, y la licencia debe ser aprobada previamente por la gerencia para poder ser utilizada. En la solicitud, el empleado identifica tanto la observancia religiosa en cuestión como los períodos de tiempo en los que el empleado busca trabajar tiempo adicional para acumular el tiempo compensatorio necesario para la ausencia por observancia religiosa. El empleado debe trabajar las horas de trabajo compensatorias necesarias dentro de los 13 períodos de pago anteriores o 13 períodos de pago posteriores a la fecha de la observancia religiosa. Si el empleado no obtiene las horas de tiempo compensatorio dentro de los 13 períodos de pago posteriores a la observancia religiosa, o si el empleado deja la agencia que lo emplea con un saldo negativo, la agencia puede tomar medidas correctivas para resolver el saldo negativo, por ejemplo, mediante el cobro de vacaciones anuales, horas de crédito no religiosas, tiempo compensatorio no religioso o premios de tiempo libre. Si no hay otros saldos de tiempo disponibles, la agencia puede convertir retroactivamente la parte no cubierta del tiempo libre religioso en tiempo libre sin pago, con posible recuperación de la deuda. Según las nuevas regulaciones, a los empleados no se les permite acumular más tiempo compensatorio del necesario para cubrir las observancias religiosas pasadas y futuras aprobadas para las que se ha autorizado tiempo compensatorio religioso. Los empleados que han acumulado tiempo libre religioso pero no pueden usarlo según lo programado conservan el saldo de tiempo compensatorio positivo, pero luego no pueden acumular tiempo compensatorio adicional a menos que sea necesario para una observancia religiosa futura aprobada específica. Los empleados que se separan del servicio federal con un saldo positivo de tiempo compensatorio religioso reciben un pago único por el saldo de tiempo compensatorio religioso acumulado. Este pago se calcula utilizando las tarifas por hora históricas del empleado en el momento en que ganó el tiempo compensatorio, no su tarifa en el momento de la separación. Las nuevas reglas de la OPM no se aplican a los empleados de la FAA o la TSA, que no están sujetos a muchas regulaciones de la OPM.
Si usted es un empleado federal actual y desea analizar sus derechos con respecto a acomodaciones religiosas, por favor póngase en contacto con el bufete de abogados de [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC Para solicitar una consulta inicial.