Ya no hay muchas fronteras. Las mujeres son directoras ejecutivas, neurocirujanas, socias de abogados y astronautas. Las niñas tienen modelos a seguir en casi cualquier profesión que quieran ejercer.
Sin embargo, la brecha salarial de género persiste, incluso para las mujeres que ocupan puestos de trabajo bien remunerados. De hecho, la brecha salarial es mayor en los puestos más altos que en el caso de las mujeres de la “clase trabajadora”, y la brecha está creciendo. ¿Alguien canceló la Ley de Igualdad Salarial?
La brecha de género es un cañón en las profesiones mejor remuneradas
No es que una persona de Recursos Humanos decida pagarle una cantidad X a Joe y un salario menor a Jane. La brecha salarial se acumula con el tiempo de maneras diferentes y a veces sutiles. Sesgo de género en las ofertas de trabajo, negociaciones salariales y evaluaciones de desempeño. El “bono para el padre” y la “penalización para la madre” para los padres que trabajan. La falta de oportunidades de mentoría para las mujeres. Y el dilema del historial salarial.
Tanto anecdóticamente como estadísticamente, la brecha de género persiste en casi todos los campos, pero es especialmente pronunciada en los niveles más altos. Los altos ejecutivos corporativos masculinos ganan millones más en salarios y beneficios. Los médicos hombres ganan sustancialmente más que sus contrapartes femeninas en la misma especialidad. Lo mismo ocurre con los científicos, abogados, ingenieros, programadores informáticos y asesores financieros.
Esto contradice la tendencia general. En los empleos asalariados, la brecha salarial todavía existe, pero se ha reducido de manera constante. Las mujeres de color han logrado los mayores avances, pero en los puestos más altos, el campo de juego sigue siendo desigual y, al parecer, está empeorando.
¿Existe realmente una brecha salarial?
En los años 1960, antes de la aprobación de la Ley de Igualdad Salarial, las mujeres en Estados Unidos ganaban 59 centavos por cada dólar que ganaban los hombres. La brecha salarial se ha reducido considerablemente; ahora las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres. De hecho, los detractores afirman que no existe ninguna brecha salarial. Sostienen que las mujeres ganan menos porque eligen empleos peor remunerados, tienen menos educación o experiencia, trabajan menos horas o abandonan voluntariamente la fuerza laboral.
Algunos de esos argumentos tienen validez, pero numerosos estudios muestran que Sigue existiendo una brecha de género después de tener en cuenta todas esas variables. En otras palabras, sigue existiendo una disparidad que no se puede explicar con factores no discriminatorios.
¿Qué pasa con las mujeres en la fuerza laboral federal?
Según la Oficina General de Contabilidad, la brecha salarial de género entre los empleados federales también se ha reducido a lo largo de las décadas. Gran parte de esa disminución se debe a un cambio en la fuerza laboral federal desde trabajos administrativos mal pagados que estaban dominados por mujeres a trabajos más sofisticados que requieren mayor educación y experiencia. Pero después de controlar otros factores, la GAO dice que todavía hay una brecha de género inexplicable de alrededor del 7 por ciento. Hay menos disparidad de género en los trabajos de nivel inferior de la Escala General donde las escalas salariales iniciales son más rígidas.
Pero, al igual que en el sector privado, sigue habiendo una brecha notable en los niveles más altos del empleo federal. Por ejemplo, las mujeres que ocupan puestos en los niveles GS 14, GS 15 y SES pueden ganar menos que sus homólogos masculinos o sus predecesores, aunque tengan doctorados y la experiencia necesaria. Esos viejos prejuicios que favorecen a los hombres están presentes incluso en el gobierno federal.
¿Qué pasa si crees que te pagan menos en tu trabajo gubernamental?
Una cosa es justificar un aumento o una promoción, pero otra es demostrar que existe discriminación por motivos de género. ¿Ha habido otros indicios de trato desigual, como comentarios despectivos, asignaciones diferentes o la expulsión de determinadas cuentas o tareas? ¿Se les paga más a los colegas masculinos con menos credenciales o se los asciende más rápidamente? ¿Existen patrones en el trato que reciben los hombres en comparación con las mujeres en el departamento? ¿Su gerente tiene en cuenta el historial salarial (un sistema que perpetúa la brecha de género) al determinar cuánto debería recibir?
Los abogados especializados en derecho laboral de [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC, se centran casi exclusivamente en los derechos de los empleados del sector federal. Representamos a trabajadores del gobierno de todos los estratos y en todas las agencias federales.