Novedades en la MSPB: El 28 de febrero de 2019, la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB) emitió su informe anual para el año fiscal 2018. El informe analizó el estado actual del procesamiento general de casos de la MSPB en el año fiscal 2018.
El informe anual se publicó el último día de mandato del vicepresidente Robbins antes de que expirara su condición de interino, lo que dejaría a la Junta sin miembros. Como señaló el vicepresidente Robbins: “Mi mandato finaliza a finales de febrero de 2019. Posteriormente, si no hay nuevos miembros confirmados en la Junta, la MSPB continuará sus operaciones bajo su plan de continuidad de operaciones (COOP). Bajo el COOP, el asesor jurídico general de la MSPB se convertirá en el director ejecutivo y administrativo interino de la agencia”. Además, el informe señaló que numerosos otros puestos importantes de la MSPB están ocupados actualmente por funcionarios interinos. El informe también señaló los posibles impactos de la decisión de la Corte Suprema en el caso Lucia v. SEC , relativa a la constitucionalidad de ciertos métodos de nombramiento de jueces de derecho administrativo, en la plantilla de la MSPB.
La MSPB informó que su acumulación de peticiones de revisión (PFR) sin resolver sigue aumentando. La MSPB no ha podido emitir decisiones sobre PFR desde el 8 de enero de 2017, cuando la Junta de 3 miembros se redujo a un solo miembro y perdió el quórum. En un año normal, la MSPB emite alrededor de 1,000 a 1,100 decisiones de PFR. La MSPB informó que la acumulación de PFR en espera de adjudicación había aumentado a 1,800 casos para fines del año fiscal 2018. El vicepresidente Robbins ha votado sobre las decisiones de muchos de esos casos para fines del año fiscal 2018, pero con su partida, esas opiniones nunca se emitirán bajo su nombre.
La falta de quórum no afectó la capacidad de los jueces administrativos de la MSPB para emitir decisiones en la audiencia. El volumen general de casos disminuyó un 6 % en el nivel de juez administrativo, con una reducción del 9 % en las apelaciones de Derecho de Acción Independiente (IRA), pero un aumento del 4 % en las apelaciones de acciones adversas. El Departamento de Asuntos de Veteranos ahora encabeza la lista de agencias que defienden apelaciones, un 20 % más que el año pasado; las apelaciones de la Oficina de Administración de Personal (OPM) (principalmente apelaciones de jubilación) disminuyeron un 20 % con respecto al año fiscal 2017 , debido principalmente a una importante reducción en las apelaciones de sobrepago de jubilación de FERS.
El informe también incluyó las observaciones de la MSPB sobre las operaciones generales de la OPM, incluido el cambio a largo plazo de la dotación de personal, que se ha alejado de las funciones de recursos humanos y se ha orientado hacia cuestiones de investigación de antecedentes y jubilación. El informe analizó además los posibles impactos de la próxima transferencia de las funciones de investigación de antecedentes al Departamento de Defensa y otras propuestas de reorganización de la OPM.
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