Novedades en la EEOC: El 15 de octubre de 2018, el juez administrativo principal Patrick Kokenge de la Oficina del Distrito de Miami de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo emitió una orden de consentimiento que otorgaba recursos al demandante en la EEOC No. 570-2014-001194X.
Después de una audiencia en febrero de 2018, el Juez Administrativo Principal Kokenge emitió un Aviso de Decisión el 13 de abril de 2018, encontrando que la Agencia había discriminado a la Demandante por motivos de género y represalia en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 cuando la Agencia despidió a la Demandante durante el período de prueba de la Demandante. Entre los recursos otorgados a la Demandante en virtud de la Orden de Consentimiento se encontraban la rescisión retroactiva y la anulación de la terminación del período de prueba (incluida la reincorporación retroactiva de la Demandante), $200,000 en daños compensatorios, $152,500 en salarios retroactivos, $97,000 en honorarios y costos de abogados, capacitación correctiva sobre igualdad de oportunidades de empleo para cierto personal de la Agencia y la publicación de un aviso del hallazgo de discriminación en la instalación pertinente de la Agencia.
El demandante estuvo representado por [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], el director fundador Joseph V. [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], el director de P&K Andrew J. Perlmutter y la ex asesora legal sénior de P&K Adria S. Zeldin.
Si usted es un empleado federal con una queja de discriminación, y desea analizar sus derechos, considere comunicarse con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para Solicitar una consulta inicial.