La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo informa que las denuncias formales de acoso sexual aumentaron significativamente en comparación con 2017. La EEOC también está litigando sustancialmente más casos de acoso.
En medio del aumento de las denuncias de acoso, hay evidencia de que los hombres están cambiando su comportamiento, tanto de manera positiva como negativa. Si bien el impacto del movimiento #MeToo ha sido mayoritariamente positivo, algunos hombres recelosos están pasando al otro extremo y evitando por completo a sus compañeras de trabajo.
Han aumentado las denuncias y demandas formales por acoso
La EEOC afirma estar a la vanguardia en la lucha contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Mediante la divulgación y la educación, así como a través de la investigación y la aplicación de la ley, la agencia cree que está logrando un impacto.
- Los cargos formales de acoso sexual en el año fiscal 2018 aumentaron en más de el 12 por ciento del 2017.
- Los hallazgos de causa razonable aumentaron en el 23 por ciento y conciliaciones exitosas por el 43 por ciento.
- En quejas no resueltas mediante mediación, la EEOC ha presentado 41 demandas por acoso sexual, una el 50 por ciento aumentar.
- La EEOC recuperó $70 millones para las víctimas en el año fiscal 2018, un aumento de el 47 por ciento.
A raíz de #MeToo, el tráfico al sitio web de la EEOC se duplicó el año pasado, ya que tanto empleados como empleadores buscaron información sobre cómo lidiar con el acoso en el lugar de trabajo. La agencia llevó a cabo cientos de eventos de divulgación para educar a las personas y a los empleadores.
Algunos hombres están recibiendo el mensaje equivocado de #MeToo
En general, el movimiento #MeToo ha generado cambios reales y positivos. Más mujeres (y hombres) se enfrentan al abuso y denuncian el acoso sexual en lugar de tolerarlo en silencio. Los empleadores, incluidas las agencias gubernamentales, están reexaminando sus políticas y realizando más capacitaciones. Los infractores habituales y atroces están siendo despedidos o sufriendo consecuencias reales.
Al menos de manera anecdótica, los hombres en el lugar de trabajo están cambiando su comportamiento, por instinto de supervivencia, si no porque realmente “lo entienden”. Desde insinuaciones sexuales y tocamientos inapropiados hasta compartir chistes o fotografías sexuales, los hombres parecen estar entendiendo el mensaje.
Sin embargo, la campaña #MeToo ha generado reacciones adversas inesperadas . Algunos hombres en posiciones de poder evitan o excluyen intencionadamente a sus colegas femeninas para no ser acusados de acoso. Por ejemplo, es posible que no se invite a mujeres a reuniones importantes ni a eventos fuera del horario laboral. Algunos afirman que ya no serán mentores de mujeres ni contratarán asistentes femeninas. Otros llegan incluso a evitar compartir ascensor o vehículo con compañeras de trabajo.
Esta reacción exagerada tiene la consecuencia no deseada de limitar las oportunidades para las mujeres y crear barreras. Este tipo de comportamiento puede llegar al nivel de represalias, discriminación sexual o creación de un entorno de trabajo hostil.
[nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] representan a empleados del gobierno federal en demandas por acoso sexual y otras formas de discriminación en el lugar de trabajo.