Los empleados federales tienen fuertes protecciones para denunciar irregularidades, pero no ilimitadas. Hay demasiado en juego si usted ha construido una carrera trabajando para el gobierno de los EE. UU. Antes de denunciar irregularidades o ejercer sus derechos laborales, por supuesto que desea estar seguro de no poner en peligro su trabajo, sus beneficios y su carrera.
En concreto, es importante saber qué actividades están específicamente protegidas contra las represalias. Algunas protecciones son universales para todos los empleados federales, y otras normas para denunciantes son específicas de cada organismo.
Actividades de denuncia de irregularidades protegidas por la ley federal de empleo
Las siguientes acciones y actividades están protegidas de Despido y otras formas de represalia contra los denunciantes:
- Informar a su empleador un acto criminal, violación de la ley, fraude, desperdicio o mala administración de fondos gubernamentales, abuso de autoridad, peligro sustancial y específico para la seguridad pública o amenazas a la integridad de la investigación científica como la censura o manipulación de datos
- Negarse a participar en una práctica ilegal, si le ha informado a su empleador que cree que viola la ley
- Cooperar con las investigaciones internas, incluyendo testificar, ayudar en la investigación o prepararse para hacerlo.
- Testificando ante el Congreso, la EEOC o cualquier procedimiento federal o estatal (o preparándose para ello)
Hasta un tercio de los denunciantes sufren algún tipo de represalia
Esta es una lista simplificada y no exhaustiva de las actividades protegidas por la Ley de Protección de Denunciantes y la Ley de Mejora de la Protección de Denunciantes. Un abogado especializado en derecho laboral federal puede asesorar sobre los procedimientos y las protecciones específicos para su agencia y sus circunstancias.
Según la WPEA, usted está protegido si denuncia una infracción a un supervisor o compañero de trabajo que participó en la actividad ilegal. También está protegido si otras personas han denunciado previamente la misma infracción o una infracción similar.
No está protegido contra acciones laborales adversas que no estén relacionadas con sus revelaciones. Pero con demasiada frecuencia, las degradaciones, la revocación de la autorización de seguridad u otras acciones adversas son represalias encubiertas e inventadas por poner en evidencia una actividad ilegal. Y eso es exactamente para lo que están diseñadas las leyes federales de protección de denunciantes.