Noticias de la Casa Blanca: El 25 de mayo de 2018, horas antes del inicio del fin de semana del Día de los Caídos, el presidente Trump emite tres órdenes ejecutivas con consecuencias negativas potencialmente de gran alcance para los empleados federales.
Orden Ejecutiva 13839 Contiene algunas disposiciones que abarcan a todo el servicio civil y hace varios cambios que dificultan la impugnación o corrección de medidas disciplinarias contra empleados federales. La sección 2 hace varios cambios:
- Las secciones 2b y 2d especifican que las agencias ya no están obligadas a utilizar la disciplina progresiva.
- La sección 2c rebaja la consideración de cuestiones de sanciones dispares
- La Sección 2f requiere que las agencias emitan decisiones dentro de los 15 días hábiles siguientes al final del período de respuesta del empleado, lo que evita que las agencias dejen que la disciplina propuesta permanezca sin decidir durante períodos prolongados (lo que algunas agencias han hecho en ocasiones).
- La Sección 2g establece que el período de notificación anticipada para acciones adversas importantes según el Capítulo 75 debe ser el período mínimo legal de 30 días.
- La Sección 2h alienta a las agencias a utilizar los procedimientos de acción adversa del Capítulo 75 en casos de desempeño
- La Sección 2j exige que las agencias den prioridad al desempeño sobre la permanencia en las reducciones de personal (RIF)
Las secciones 3 y 4 exigen la renegociación de los convenios colectivos de trabajo para que las destituciones no sean motivo de queja, se excluyan las disposiciones sobre disciplina progresiva y se exijan los procedimientos del Capítulo 43 en los casos de desempeño. La sección 4c limita además los períodos de mejora del desempeño del Capítulo 43 a 30 días.
Tal vez la disposición más perjudicial sea la Sección 5, que prohíbe a las agencias resolver apelaciones o quejas (incluidas las apelaciones de la MSPB, las quejas por represalias de denunciantes o las quejas de igualdad de oportunidades en el empleo) si al hacerlo se modificaran o eliminaran las medidas disciplinarias o las evaluaciones de desempeño negativas. Esta disposición, si se implementa plenamente, perjudicará, si no prohibirá por completo, muchas formas comunes de acuerdo de conciliación. Según los datos públicos más recientes, aproximadamente el 28% de las Quejas sobre la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO), el 23% de las apelaciones de MSPB (el 33% de las acciones adversas y las quejas de represalias de los denunciantes) y el 7.5% de las quejas de denuncias de irregularidades de la OSC se resolvieron, en muchos casos por recursos que ahora están prohibidos por la Sección 5. De hecho, todas las acciones favorables no suspendidas de la OSC en quejas de represalias de denunciantes en los años fiscales 15, 16 y 17 se resolvieron por acuerdo, como se analizó en este blogComo resultado, potencialmente más de 10,000 casos adicionales por año que de otra manera podrían haberse resuelto ahora deben litigarse a través de una audiencia de méritos para que el empleado reciba una reparación.
La Sección 7 exige que la OPM revise la posible necesidad de implementar regulaciones dentro de los 45 días calendario.
Ordenes Ejecutivas 13836 y 13837 El objetivo son los sindicatos del sector federal. La EO 13836 exige que las agencias coordinen estrategias de negociación y un lenguaje común para renegociar los convenios colectivos. La EO 13837 limita el acceso de los sindicatos al tiempo oficial y al espacio de oficina de las agencias (si se adquiere por debajo de las tarifas del mercado).
Partes de estas órdenes ejecutivas ya han sido aprobadas. Desafiado En la corte y in CongresoAdemás, la capacidad de estas órdenes ejecutivas para vincular la resolución de apelaciones de la MSPB ha sido cuestionado.
Si usted es un empleado federal que necesita representación legal en asuntos ante la MSPB, EEOC o el OSC, y necesita ayuda, es posible que desee Solicitar una consulta inicial con uno de los abogados de Gilbert Employment Law.