Novedades en la OSC: La Oficina del Asesor Especial de Estados Unidos (OSC) emitió recientemente su informe anual al Congreso para el año fiscal 2017.
La OSC informó una disminución general en los nuevos asuntos durante el año fiscal 16, con una caída de casi el 3% en los nuevos asuntos recibidos y una reducción de casi el 7% en las nuevas quejas sobre prácticas personales prohibidas (PPP, por sus siglas en inglés), la categoría que incluye las quejas por represalias a denunciantes, en comparación con el año fiscal 16. La OSC también informó un aumento del 13% en su cartera de casos pendientes en comparación con el año fiscal 16, con una cartera de casos total que ahora representa casi el 47% de su total anual de casos cerrados.
El procesamiento de casos del Programa de Protección de Nóminas (PPP) dentro de los plazos internos de 240 días disminuyó un 8 %. Sin embargo, los casos de denunciantes con resultados favorables aumentaron un 19 %, y el porcentaje de resultados favorables para todos los PPP aumentó casi un 22 %. Todos los resultados favorables del PPP de la OSC que no implicaron suspensión provinieron de acuerdos extrajudiciales, ya que la OSC no presentó ninguna acción ante la Junta de Protección de los Sistemas de Mérito (MSPB) en los años fiscales 15, 16 o 17. Esta estadística de acuerdos extrajudiciales es importante debido a las restricciones de acuerdos extrajudiciales de la Sección 5 de la Orden Ejecutiva 13839 (analizada en este blog ), que potencialmente limitan la capacidad de la OSC para resolver casos relacionados con problemas de desempeño o disciplinarios.
La OSC informó un aumento del 7% en los casos de divulgación de información de denunciantes procesados, más del doble de las quejas de la Ley Hatch cerradas y una carga de trabajo constante de casos USERRA en comparación con el año fiscal 16 (aunque el volumen de casos USERRA de la OSC fue solo alrededor del 14% del volumen de casos USERRA de la MSPB en el año fiscal 17).
Si cree que ha sido objeto de represalias por denunciar irregularidades o de cualquier otra práctica prohibida contra el personal , póngase en contacto con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para solicitar una consulta inicial.