Como empleado en Maryland, es importante que comprenda sus derechos legales en lo que respecta a recibir su salario. Maryland es un estado en el que se trabaja mucho y todos los trabajadores deben recibir un salario justo y puntual.
Los empleadores de Maryland deben cumplir con las estrictas leyes sobre salario mínimo y horas extra, así como con los requisitos legales de pago por día de pago. Si los empleados creen que no se les ha pagado de manera justa o de acuerdo con las leyes estatales y federales, es importante que consideren tomar medidas y defender sus derechos.
¿Cuál es el salario mínimo en Maryland?
El salario mínimo varía ligeramente en función de la edad de la persona, de si trabaja a tiempo parcial o completo y de si es o no ejecutivo. Las personas menores de 16 años y mayores de 62 años que no trabajan a tiempo completo están exentas de las leyes de salario mínimo.
Si un empleado trabaja y recibe propinas, por ejemplo en un restaurante, tiene derecho a recibir un mínimo de 3.63 dólares por hora directamente de su empleador. Además, el salario del empleador y las propinas deben ser al menos iguales al salario mínimo.
El salario mínimo en Maryland actualmente es de $9.25 por hora y está previsto que aumente en julio de 2018 a $10.10. Todos los empleadores deben asegurarse de que sus trabajadores ganen esta cantidad en total, independientemente de si reciben propinas o no.
Si usted es un empleado en Maryland y cree que su Se han violado los derechos salarialesEs importante que actúes lo antes posible para que se pueda hacer justicia.
Fuente: FindLaw, “Leyes de salarios y horas de trabajo de Maryland”, Consultado el 05 de abril de 2018.