Noticias del Congreso: El 26 de octubre de 2017, se promulgó una nueva ley de protección de denunciantes. Pub. L. 115-73El estatuto introduce varios cambios importantes en las protecciones contra represalias contra denunciantes para empleados federales.
La Ley Pública 115-73 se aprobó en respuesta al suicidio del conocido denunciante del Departamento de Asuntos de Veteranos, el Dr. Christopher Kirkpatrick, en cuyo honor se la nombró. La ley incorpora varias adiciones a las leyes actuales de protección de los denunciantes, entre ellas:
El artículo 102 establece que, si un empleado (incluido un empleado en período de prueba) está cubierto por una suspensión por represalias contra denunciantes emitida por la Junta de Protección de Sistemas de Mérito, el director de la agencia empleadora debe dar prioridad a cualquier solicitud de transferencia del empleado. El artículo 102 también exige que el Contralor General realice un estudio sobre las represalias contra los denunciantes de irregularidades cometidos por empleados en período de prueba.
La Sección 103 agrega una nueva Práctica Personal Prohibida número 14, que prohíbe a los empleados acceder a los registros médicos de otros empleados o solicitantes en relación con cualquier otra Práctica Personal Prohibida. Según el historial legislativo (S.Rep.115-44), esta revisión fue motivada por presuntos incidentes en los que se accedió a los registros médicos del Departamento de Asuntos de Veteranos (DVA) de denunciantes empleados federales para buscar información que pudiera usarse para desacreditar a los denunciantes, un riesgo común dada la cantidad de veteranos que trabajan en el servicio federal y reciben su atención médica del DVA.
La Sección 104 exige que las agencias inicien procedimientos de acción adversa contra los supervisores que hayan sido hallados culpables de haber participado en determinadas Prácticas Personales Prohibidas específicas por el director de la agencia, la MSPB, la Oficina del Asesor Especial (OSC), un juez o el Inspector General de la agencia. Las sanciones mínimas son una suspensión de 3 días por la primera infracción y la destitución por la segunda. Los supervisores acusados tienen 14 días para responder. Si no se recibe respuesta, la acción adversa puede imponerse inmediatamente; si se recibe una respuesta, la acción adversa puede imponerse tan pronto como se revise la evidencia correspondiente. Las determinaciones deben ser tomadas personalmente por el director de la agencia y no pueden delegarse.
La Sección 105 requiere que las agencias notifiquen a la OSC de cualquier caso en que un empleado de la agencia se suicide después de denunciar un delito y luego recibir una acción de personal adversa.
Las secciones 106 y 107 exigen que los supervisores reciban capacitación sobre las protecciones contra las represalias contra los denunciantes. La capacitación es obligatoria anualmente, así como en el primer nombramiento como supervisor. Este requisito de capacitación debe ser supervisado por la OSC y el Inspector General o el funcionario jefe de ética de la agencia. La sección 107 también exige que el DVA desarrolle planes para limitar el acceso indebido de los empleados del DVA a los registros médicos de otros empleados del DVA.
Si crees que has sufrido represalias contra el denunciante, no dude en ponerse en contacto con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″] para Solicitar una consulta inicial.