Se deroga la orden ejecutiva de salarios justos y espacios de trabajo seguros
Otra de las iniciativas del presidente Barack Obama en favor de los trabajadores ha sido derribada antes de que pudiera entrar en vigor. El presidente Donald Trump firmó el lunes un proyecto de ley para rescindir la orden ejecutiva de salarios justos y lugares de trabajo seguros (FPSW, por sus siglas en inglés), que habría tomado medidas enérgicas contra las violaciones laborales por parte de las empresas que tienen contratos con el gobierno federal.
Los líderes republicanos caracterizaron la FPSW como redundante y autoritaria. Los grupos comerciales se opusieron a la “lista negra” de contratistas que violan las leyes salariales o las normas de seguridad. Los defensores de los trabajadores denunciaron la derogación como un paso atrás para millones de empleados: uno de cada cinco estadounidenses trabaja para empresas con contratos gubernamentales.
¿Quién está en contra de salarios justos y lugares de trabajo seguros?
La orden ejecutiva de salarios justos y espacios de trabajo seguros (FPSW, por sus siglas en inglés) se puso en marcha en 2014 y se finalizó en agosto de 2016. Una orden judicial federal retrasó su implementación y seis meses después el nuevo Congreso votó a favor de eliminarla por completo. La FPSW habría promulgado protecciones clave para los empleados de contratistas federales:
- Consideración de las violaciones laborales – Las agencias federales habrían tenido que considerar las violaciones de OSHA, infracciones de salarios y horarios y otras normas de cumplimiento al adjudicar contratos de $500,000 o más. Históricamente, algunos de los infractores más flagrantes de la legislación laboral han obtenido contratos y renovaciones.
- Transparencia de los cheques de pago – Si se hubieran indicado de forma clara e inequívoca las horas trabajadas, las horas extra, las deducciones y el estatus de contratista exento o independiente, habría sido más difícil para los contratistas eludir las leyes sobre salarios y horas.
- Prohibición de exigir arbitraje previo a la controversia – Estas cláusulas obligatorias como condición de empleo impiden efectivamente que los empleados ejerzan su derecho a demandar por discriminación en virtud del Título VII y otros agravios.
Los sindicatos, que votaron en gran escala por el presidente Trump, albergaban la esperanza de que vetaría la derogación de la ley FPSW. En cambio, Trump y los republicanos del Congreso se han puesto decididamente del lado de los empleadores y las grandes empresas en esta batalla.
Todavía existen protecciones laborales
Los contratistas federales emplean a unos 26 millones de estadounidenses, más de una quinta parte de la fuerza laboral. Sin las normas de salarios justos y lugares de trabajo seguros, los infractores tienen menos incentivos para cumplir con las leyes laborales o comunicar su cumplimiento cuando se presentan a licitaciones para contratos federales.
Sin embargo, todavía existen leyes federales que protegen a los empleados individuales y a los contratistas independientes de violaciones de seguridad, acoso sexual, discriminación y abusos en materia de salarios y horarios. Si cree que se han violado sus derechos civiles o si se le ha privado injustamente de la compensación que le corresponde, busque un abogado que se especialice en derecho laboral federal.