Noticias de la Casa Blanca: El 23 de diciembre de 2016, el presidente Obama firmó la Ley S. 2943, la Ley de Autorización de Defensa Nacional para el Año Fiscal 2017 (NDAA). Esta ley incluyó varios cambios importantes en la legislación aplicable a los empleados federales, específicamente en tres áreas: licencia administrativa, documentación negativa y cesantías para los empleados del Departamento de Defensa.
La Sección 1138 de la NDAA afecta las licencias administrativas. Antes de la NDAA, las agencias podían poner a los empleados en licencia administrativa paga por períodos de tiempo ilimitados, que no se registraban en muchos registros de control de horas de las agencias. El nuevo 5 USC § 6329a limita las licencias administrativas a 10 días hábiles por año calendario. Las agencias ahora deben registrar las licencias administrativas. La Sección 1138 crea varias categorías nuevas de licencia para cubrir ciertos usos de licencias administrativas que antes eran comunes. Los empleados bajo investigación pueden ser colocados en "licencia de investigación" según el nuevo 5 USC § 6329b por 30 a 90 días hábiles (que pueden incluir teletrabajo forzado); las extensiones posteriores solo ocurren con notificación al Congreso. El 5 USC § 6329b también crea una "licencia de notificación" para los empleados que reciben notificaciones de acciones adversas propuestas, que dura el período de notificación/respuesta para la acción adversa propuesta. La colocación en licencia de investigación por más de 70 días hábiles puede dar lugar a una queja por represalias del denunciante. Finalmente, el 5 USC § 6329c crea una “licencia por condiciones climáticas y de seguridad” para ataques terroristas y “actos de Dios” que hacen que el viaje al trabajo sea inseguro.
En la Declaración de Firma, el Presidente Obama criticó la Sección 1138 por “limitar sustancialmente la discreción de las agencias federales […] administrativamente onerosa, aumentando el riesgo de daño a la seguridad de los empleados del Gobierno y el riesgo de pérdida o daño a las propiedades del Gobierno [y creando] riesgos inaceptables de contrainteligencia y seguridad”.
Las enmiendas sobre los rastros de papel negativos aparecieron en dos secciones. La Sección 1136 de la NDAA crea un nuevo 5 USC § 3330e, que requerirá que las agencias revisen los archivos de personal de los empleados federales actuales y anteriores para detectar cualquier información negativa antes de seleccionar a estas personas para nuevos trabajos. La Sección 1140 crea un nuevo 5 USC § 3322, que dispone que los empleados federales que renuncien o se jubilen mientras están bajo investigación pero antes de que la investigación se complete, o que renuncien o se jubilen mientras una acción adversa propuesta está pendiente en su contra pero aún no se ha decidido, pueden tener anotaciones negativas en su Carpeta Oficial de Personal (OPF) incluso después de la salida si los resultados de la investigación son negativos. Los empleados sujetos tienen derecho a una notificación y una oportunidad de responder, y la colocación del registro negativo en la OPF es apelable ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito.
Finalmente, la Sección 1107 de la NDAA permite temporalmente al Departamento de Defensa aumentar los Pagos de Incentivo por Separación Voluntaria (es decir, pagos VERA/VSIP o “compras”) de $25,000 a $40,000, hasta el 30 de septiembre de 2018.
Si es empleado federal y desea analizar cómo la NDAA afecta sus derechos, comuníquese con [nap_names id=”FIRM-NAME-6″] y [nap_names id=”FIRM-NAME-4″], PC para Solicitar una consulta inicial.