El personal del gobierno tiene derecho a apelar la clasificación errónea
El Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha tomado medidas enérgicas contra la clasificación errónea de empleados del sector privado como exentos de horas extra. Los empleados federales también pueden ser clasificados erróneamente, con ramificaciones en materia de salario, beneficios y avance profesional.
¿Compras No estoy de acuerdo con tu clasificación o calificación ¿En su trabajo federal? ¿Ha estado? horas extras negadas injustamente ¿Como empleado de una agencia federal? Un abogado especializado en derecho laboral federal puede ayudarlo a explorar los recursos legales a través de su agencia o de la Oficina de Administración de Personal.
Apelaciones de clasificación o impugnación del estado de exención
En el sector privado, la clasificación errónea puede referirse a la condición de contratista independiente frente a la de empleado o a la de exento frente a la de no exento. En el gobierno federal, la clasificación errónea tiene un significado algo diferente.
- Algunos empleados de agencias federales tienen derecho a trabajar horas extra a pesar de ser asalariados. Muchos gerentes, administradores y personal técnico están incorrectamente clasificados como exentos o no reciben una compensación adecuada (tiempo y medio) por las horas extra. Usted podría tener derecho a recibir pagos retroactivos y sanciones si se le exigiera trabajar habitualmente más de 40 horas sin la compensación correspondiente.
- ¿Está clasificado incorrectamente en el Programa General (GS) o en el Sistema Federal de Salarios (FWS)? ¿Cree que tiene derecho a un salario más alto porque su grado y escalón no coinciden con sus funciones y desempeño laboral? ¿Se le han negado erróneamente ascensos, autorizaciones de seguridad o puestos ejecutivos superiores debido a errores de clasificación? ¿Se le ha negado erróneamente un ajuste de localidad o una compensación de escala especial?
Los errores administrativos se pueden corregir administrativamente a través del departamento de Recursos Humanos. Muchas disputas de clasificación se resuelven solicitando una “auditoría documental” dentro de su agencia. Si una auditoría documental no es favorable, usted tiene derecho a presentar una apelación de clasificación a través de la OPM.
Las asignaciones temporales o las tareas adicionales no son motivo de reclasificación. Pero puede tener derecho a un caso si lo han degradado o le han negado un ascenso, si ha sido objeto de discriminación o represalias, si la descripción de su puesto se clasificó incorrectamente o si sus funciones han cambiado de manera permanente y significativa.
Habla suavemente y consigue un gran garrote.
Tiene derechos específicos en su carrera profesional, pero las apelaciones a su clasificación pueden ser complejas y políticas. Su primer paso debe ser hablar con un abogado laboral que pueda evaluar su situación y cuál es la mejor manera de proceder. Documentar sus responsabilidades y actividades laborales reales puede mejorar enormemente su caso.